04.11
Вопрос #19761
выживание работника.
Автор:
Аля ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
04.11.2017 12:24:56
Суть вопроса:
Здравствуйте.подскажите я работаю на гос предприятии в Калининграде.В конце августа в наем отделе произошли изменения кадрового характера.После которых меня повысили в должности начальник отдела.Так как мой предшественник который ушел на другую должность не был до ноября 2017 утверждён меня попросили с 01 .09.2017 по 01.12.2017 оформить временный договор.а с 01,12,2017 якобы оформят.постоянно.03.11.2017 меня вызвал начальник организации и сказал ,что вы нам не подходите в роли начальника и 02,11,2017 как потом я узнала уже оформили переводную другому человеку на моё место начальника.меня принуждают вернуться на ранее занимаемую должность.мотивируя тем ,что образование моё не соответствует.но я в течении 5 лет оставалась за начальника отдела на время его отпусков ,болезней,отсутствия.никогда нареканий не было и с работой начальника я справлялась.Так же привлекали к сверхурочным работам без моего письменного согласия.и не оплачивая эти часы не разрешая отгулять.ссылаясь на то,что я неуспела сделать работу свою в течении дня.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?