30.10
Вопрос #19259
Возмещение затрат на обучение сотрудника при его увольнении
Автор:
Татьяна ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
30.10.2017 12:58:47
Суть вопроса:
В ходе моей трудовой деятельности, насильно заставили подписать доп.соглашение, в котором прописана обязанность возмещения затрат на прохождение обучения за рубежом, причем это не курсы повышения квалификации, и обучение проводил не институт и не учебная организация. Насколько это законно? К тому же в эту сумму включили еще и суточные (6 дней по 45 евро), что противоречит ТК.
Доп.соглашение к трудовому договору и сертификат с обучения во вложении
Доп.соглашение к трудовому договору и сертификат с обучения во вложении
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?