30.10
Вопрос #19248
Специальная оценка условий труда
Автор:
Антонина ,
Город: Кондопога / Респ Карелия,
30.10.2017 11:44:57
Суть вопроса:
Добрый день! В нашей организации провели СОУТ, организация проводившая данную услугу разработали таблицу по биологическому фактору для медицинских работников, чтоб руководитель подтвердил на рабочих местах имеется ли этот фактор или нет. Правомочно ли организация в данной ситуации? И у работодателя возникает вопрос по поводу того, что если мы нанимаем специализированную фирму для выявления вредных факторов, значит мы не должны предоставлять информацию по биофактору, это в компетенции той организации которая проводит СОУТ.
Так это или не так? И какой документ подтверждает данный факт?
Спасибо!
Так это или не так? И какой документ подтверждает данный факт?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.