28.10

Вопрос #19131
претензии работодателя к бывшим сотрудникам по материальной ответственности

Автор:

Наташа , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 28.10.2017 19:49:58

Суть вопроса:

Здравствуйте.Работала в ломбардной компании,в одном из филиалов,в ломбарде нас товароведов было двое,соответственно был заключен договор, как об индивидуальной мат.отвественности,так и о коллективной.Далее, ломбард закрыли,мы попали под сокращение.Прошло почти полгода,и каждая из нас получила письменную претензию по почте,в которой Внимание! Было напоминание о коллективной мат.ответственности, потом шло пояснение,что такого то числа(февраль 2017) по такому то оформленному залоговому билету было принято изделие при проверке которого выявлено расхождение,далее прописана сумма оценки и сумма ,котроая была выдана на руки клиенту.Указывали,что по данному факту составлен акт. Далее предлагалось данную сумму внести на р/с компании в срок,который наступал через три дня!После того,как данная претензия пришла на почту.Компания находится в удаленном регионе.
Акт к данной претензии не прилагался.Не было указано наименование,вес,проба изделия и кем из товароведов оно было принято.
Теперь вопрос.Прошло достаточно много времени и та информация в претензии мне ни о чем не говорит,никто из нас не помнит,кто принимал,что это за изделия, что за расхождение и конечно никто по такой претензии платить не будет,потому не понятно кто по факту должен отвечать.Сумма не маленькая.Что Делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Если работодатель считает, что прав - у него есть право на обращение в суд с иском о взыскании денежных средств. Когда обратятся (если конечно обратятся), должны доказать что именно вы принимали данное изделие. Без суда и без решения суда - вы ничего платить не обязаны. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?