28.10
Вопрос #19131
претензии работодателя к бывшим сотрудникам по материальной ответственности
Автор:
Наташа ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
28.10.2017 19:49:58
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работала в ломбардной компании,в одном из филиалов,в ломбарде нас товароведов было двое,соответственно был заключен договор, как об индивидуальной мат.отвественности,так и о коллективной.Далее, ломбард закрыли,мы попали под сокращение.Прошло почти полгода,и каждая из нас получила письменную претензию по почте,в которой Внимание! Было напоминание о коллективной мат.ответственности, потом шло пояснение,что такого то числа(февраль 2017) по такому то оформленному залоговому билету было принято изделие при проверке которого выявлено расхождение,далее прописана сумма оценки и сумма ,котроая была выдана на руки клиенту.Указывали,что по данному факту составлен акт. Далее предлагалось данную сумму внести на р/с компании в срок,который наступал через три дня!После того,как данная претензия пришла на почту.Компания находится в удаленном регионе.
Акт к данной претензии не прилагался.Не было указано наименование,вес,проба изделия и кем из товароведов оно было принято.
Теперь вопрос.Прошло достаточно много времени и та информация в претензии мне ни о чем не говорит,никто из нас не помнит,кто принимал,что это за изделия, что за расхождение и конечно никто по такой претензии платить не будет,потому не понятно кто по факту должен отвечать.Сумма не маленькая.Что Делать?
Акт к данной претензии не прилагался.Не было указано наименование,вес,проба изделия и кем из товароведов оно было принято.
Теперь вопрос.Прошло достаточно много времени и та информация в претензии мне ни о чем не говорит,никто из нас не помнит,кто принимал,что это за изделия, что за расхождение и конечно никто по такой претензии платить не будет,потому не понятно кто по факту должен отвечать.Сумма не маленькая.Что Делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2017 20:06
Если работодатель считает, что прав - у него есть право на обращение в суд с иском о взыскании денежных средств. Когда обратятся (если конечно обратятся), должны доказать что именно вы принимали данное изделие. Без суда и без решения суда - вы ничего платить не обязаны. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?