26.10
Вопрос #18932
Трудовое право
Автор:
Наталья ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
26.10.2017 17:42:30
Суть вопроса:
Моим представителем в суде о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, незаконного увольнения, и взыскания морального вреда было заключено мировое соглашение. Данное мировое соглашение не было согласовано со мной, оно нарушает полностью мои конституционные права и дальнейшее право обратиться в суд за всысканием по оплате пособия по беременности и родам и прочие выплаты положенные при незаконном увольнении. В одном из пунктов мирового соглашения указано следующее; дословно - "сумма полученная истцом по мировому соглашению полностью удовлетворяет все возможные требования истца к ответчику в связи с ее работой в ООО". Можно ли этот пункт оспорить в апелляционной инстанции? Или данный пункт касается только исковых требований которые были указаны в иске?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2017 20:26
вы можете обжаловать определение суда об утверждении мирового соглашения, указав, что данное соглашение нарушает ваши права.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.