25.10
Вопрос #18828
оплачивается ли сотруднику учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации
Автор:
diana ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
25.10.2017 17:24:57
Суть вопроса:
Здравствуйте помогите пожалуйста! я работаю в государственном учреждении в городе Белгород, и прохожу магистерскую программу в государственном Вузе в городе Санкт-Петербург заочной форме. Расскажите пожалуйста какой вид отпуска мне должны предоставить, а то я не совсем понимаю ст. 178 трудового кодекса. И не знаю о своих прав.
За время работы в данном государственном учреждении, я уезжаю на сессию во второй раз. В первый раз Вуз вызывал меня на 2 с половиной недели, и работодатели мне предложили взять отпуск за свой счёт, что я и сделала. Ведь еще раз повторюсь, не знала и не знаю о своих правах. Сейчас Вуз меня вызывает на 6 недель и работодатели мне предложили воспользоваться всеми отпускными, заработанными днями которые у меня есть, а это 20 календарных дней. Соответственно оставшийся 22 дня я должна брать за свой счёт. Подскажите пожалуйста, правильно ли моё гос учреждение предоставляет ли мне отпуск, или же если я студент то у меня должен быть отдельный учебный отпуск.
Спасибо большое
За время работы в данном государственном учреждении, я уезжаю на сессию во второй раз. В первый раз Вуз вызывал меня на 2 с половиной недели, и работодатели мне предложили взять отпуск за свой счёт, что я и сделала. Ведь еще раз повторюсь, не знала и не знаю о своих правах. Сейчас Вуз меня вызывает на 6 недель и работодатели мне предложили воспользоваться всеми отпускными, заработанными днями которые у меня есть, а это 20 календарных дней. Соответственно оставшийся 22 дня я должна брать за свой счёт. Подскажите пожалуйста, правильно ли моё гос учреждение предоставляет ли мне отпуск, или же если я студент то у меня должен быть отдельный учебный отпуск.
Спасибо большое
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?