25.10
Вопрос #18789
Изменение штатного расписания и формы оплаты труда
Автор:
Юлия Николаевна ,
Город: Узловая / обл Тульская,
25.10.2017 12:25:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в АО по трудовому договору. С 21.11.2017 года у нас меняется штатное расписание без изменения трудовой функции, устанавливается сдельно-премиальная оплата труда с продолжительностью рабочей недели 20 часов. В Уведомлении сказано, что в случае моего согласия на продолжение работы на изложенных условиях мне будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае моего отказа, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на 21.11.2017 мною не будет подписано доп. соглашение, то мой трудовой договор будет автоматически расторгнут и с 21.11.2017г. я буду считаться не работающей? Или мне нужно писать отказ? И еще вопрос про МРОТ, т.к. нас переводят на сдельно-премиальную форму оплаты труда, а заказов у меня нет, то мне должны выплатить МРОТ, правильно? Но, т.к. у меня установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, а не 40, то получается мне выплатят только 0,5 от МРОТ? И какой размер МРОТ должен быть для моей организации? Я работаю в АО г. Узловая Тульской области.
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на 21.11.2017 мною не будет подписано доп. соглашение, то мой трудовой договор будет автоматически расторгнут и с 21.11.2017г. я буду считаться не работающей? Или мне нужно писать отказ? И еще вопрос про МРОТ, т.к. нас переводят на сдельно-премиальную форму оплаты труда, а заказов у меня нет, то мне должны выплатить МРОТ, правильно? Но, т.к. у меня установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, а не 40, то получается мне выплатят только 0,5 от МРОТ? И какой размер МРОТ должен быть для моей организации? Я работаю в АО г. Узловая Тульской области.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?