25.10
Вопрос #18789
Изменение штатного расписания и формы оплаты труда
Автор:
Юлия Николаевна ,
Город: Узловая / обл Тульская,
25.10.2017 12:25:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в АО по трудовому договору. С 21.11.2017 года у нас меняется штатное расписание без изменения трудовой функции, устанавливается сдельно-премиальная оплата труда с продолжительностью рабочей недели 20 часов. В Уведомлении сказано, что в случае моего согласия на продолжение работы на изложенных условиях мне будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае моего отказа, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на 21.11.2017 мною не будет подписано доп. соглашение, то мой трудовой договор будет автоматически расторгнут и с 21.11.2017г. я буду считаться не работающей? Или мне нужно писать отказ? И еще вопрос про МРОТ, т.к. нас переводят на сдельно-премиальную форму оплаты труда, а заказов у меня нет, то мне должны выплатить МРОТ, правильно? Но, т.к. у меня установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, а не 40, то получается мне выплатят только 0,5 от МРОТ? И какой размер МРОТ должен быть для моей организации? Я работаю в АО г. Узловая Тульской области.
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на 21.11.2017 мною не будет подписано доп. соглашение, то мой трудовой договор будет автоматически расторгнут и с 21.11.2017г. я буду считаться не работающей? Или мне нужно писать отказ? И еще вопрос про МРОТ, т.к. нас переводят на сдельно-премиальную форму оплаты труда, а заказов у меня нет, то мне должны выплатить МРОТ, правильно? Но, т.к. у меня установлена продолжительность рабочей недели 20 часов, а не 40, то получается мне выплатят только 0,5 от МРОТ? И какой размер МРОТ должен быть для моей организации? Я работаю в АО г. Узловая Тульской области.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69014
12.01.2025 (14:15)
Работа во внерабочее время.
Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной?
Благодарю за ответ.
#69013
12.01.2025 (11:04)
Работодатель принуждает подтовариваться
Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?