25.10
Вопрос #18761
Вымогательство
Автор:
Марина И. ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
25.10.2017 09:05:15
Суть вопроса:
Добрый день. У меня такой вопрос: устроилась в финансовую компанию, проработала 6 месяцев (займы, сбережение и перемещение в др отделы крупные суммы). Все наши ошибки, которые мы с напарницей могли допустить бухгалтерия исправляла сразу же. Но в июле компания меня обвинила в мошенничестве, что были якобы выписаны расходные кассовые ордера на 100 тыс руб и я их забрала. Сняли кассы, там все хорошо нет недостач и излишков, деньги я не брала и никому не передовала, мы все время работали на камеры. С их слов началась служебная проверка и все, меня отправили в админотпуск и тишина. Так как у меня дети и ипотека, я пришла с заявлением на увольнение, меня отпустили, рассчитали, без претензий. Но через 2 месяца пришел коллектор и начал на меня давить, чтобы я пришла в компанию, где я работала и оформила займ на эту сумму и меня не будут больше мучать с этой недостачей. Я вообще не поняла ничего. Даже если ошибка в 1С, где то должны быть излишки, но как я поняла проверки не было у них, они просто хотели получить с меня деньги. Я обратилась в полицию, в прокуратуру и идет расследование о вымогательстве. Это я выстою, я уверенна, что можно доказать, даже по камерам, что деньги не брала, ни копейки. Но что делать с выписанными расходниками? они зацепились за них и все тут.Что я дожна делать в этой ситуации и что мне за это будет. Спасибо заранее за помощь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2017 09:51
Узнайте данные на коллектора и ждите решения следственных органов, если они не торопятся- пишите на них жалобы.
27.10.2017 10:39
В любом случае доказать присвоение вами денежных средств и оформление вами РКО должен бывший работодатель. Ждите результаты доследственной проверки. В случае, если наличие состава преступления по вымогательству будет подтверждено, в рамках УД вы вправе предъявить гражданский иск о компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?