25.10
Вопрос #18761
Вымогательство
Автор:
Марина И. ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
25.10.2017 09:05:15
Суть вопроса:
Добрый день. У меня такой вопрос: устроилась в финансовую компанию, проработала 6 месяцев (займы, сбережение и перемещение в др отделы крупные суммы). Все наши ошибки, которые мы с напарницей могли допустить бухгалтерия исправляла сразу же. Но в июле компания меня обвинила в мошенничестве, что были якобы выписаны расходные кассовые ордера на 100 тыс руб и я их забрала. Сняли кассы, там все хорошо нет недостач и излишков, деньги я не брала и никому не передовала, мы все время работали на камеры. С их слов началась служебная проверка и все, меня отправили в админотпуск и тишина. Так как у меня дети и ипотека, я пришла с заявлением на увольнение, меня отпустили, рассчитали, без претензий. Но через 2 месяца пришел коллектор и начал на меня давить, чтобы я пришла в компанию, где я работала и оформила займ на эту сумму и меня не будут больше мучать с этой недостачей. Я вообще не поняла ничего. Даже если ошибка в 1С, где то должны быть излишки, но как я поняла проверки не было у них, они просто хотели получить с меня деньги. Я обратилась в полицию, в прокуратуру и идет расследование о вымогательстве. Это я выстою, я уверенна, что можно доказать, даже по камерам, что деньги не брала, ни копейки. Но что делать с выписанными расходниками? они зацепились за них и все тут.Что я дожна делать в этой ситуации и что мне за это будет. Спасибо заранее за помощь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2017 09:51
Узнайте данные на коллектора и ждите решения следственных органов, если они не торопятся- пишите на них жалобы.
27.10.2017 10:39
В любом случае доказать присвоение вами денежных средств и оформление вами РКО должен бывший работодатель. Ждите результаты доследственной проверки. В случае, если наличие состава преступления по вымогательству будет подтверждено, в рамках УД вы вправе предъявить гражданский иск о компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь