24.10
Вопрос #18735
нарушения трудового кодекса
Автор:
Святослав ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
24.10.2017 21:07:31
Суть вопроса:
Здравствуйте. такой вопрос , устроился на работу в 2016 году , со мной не заключили договор , сейчас на днях добился договора , мне дают подписать , двойной договор , сезонный на месяц , чтобы потом уволить , не продлить договор , не один договор не подписал , говорят все равно уволят давят . как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2017 09:15
Доброе утро! Из Вашего письма не совсем ясна ситуация: писали ли Вы заявление о приеме на работу, платят ли за Вас пенсионные и другие отчисления фирма? По трудовому законодательству Вы должны были написать заявление о приеме на работу или с Вами должны были заключить договор подряда.
25.10.2017 16:32
заявления на работу писал , зарплату дают , вопрос не заключили до этого времени трудовой договор , меняли рабочие время, делали даже что без выходных заставляли работать . а то угрожали уволить . прочитал , что со мной должны были заключить трудовой договор через три дня сначала работы .
26.10.2017 08:30
Доброе утро! Действительно, если Вы писали заявление о приеме на работу, значит Вас устроили официально, следовательно должны были и заключить трудовой договор. Если Вам его не дали, не переживайте, если Вас захотят уволить, то работодатель должен будет это сделать в соответствии с действующим законодательством.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо