24.10
Вопрос #18735
нарушения трудового кодекса
Автор:
Святослав ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
24.10.2017 21:07:31
Суть вопроса:
Здравствуйте. такой вопрос , устроился на работу в 2016 году , со мной не заключили договор , сейчас на днях добился договора , мне дают подписать , двойной договор , сезонный на месяц , чтобы потом уволить , не продлить договор , не один договор не подписал , говорят все равно уволят давят . как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2017 09:15
Доброе утро! Из Вашего письма не совсем ясна ситуация: писали ли Вы заявление о приеме на работу, платят ли за Вас пенсионные и другие отчисления фирма? По трудовому законодательству Вы должны были написать заявление о приеме на работу или с Вами должны были заключить договор подряда.
25.10.2017 16:32
заявления на работу писал , зарплату дают , вопрос не заключили до этого времени трудовой договор , меняли рабочие время, делали даже что без выходных заставляли работать . а то угрожали уволить . прочитал , что со мной должны были заключить трудовой договор через три дня сначала работы .
26.10.2017 08:30
Доброе утро! Действительно, если Вы писали заявление о приеме на работу, значит Вас устроили официально, следовательно должны были и заключить трудовой договор. Если Вам его не дали, не переживайте, если Вас захотят уволить, то работодатель должен будет это сделать в соответствии с действующим законодательством.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?