Вопрос #18663
Восстановление на работе ?

Все зависит от срока беременности и состояния предприятия.Обратитесь к юристу.

А для чего на сайте указано , что я могу получить консультацию ? :) ответа на свой вопрос я не получила, хотя описала ситуацию подробно.

Вы 10.10.2017 вышли на работу и сразу получили уведомление о сокращении и уже через день (12.10.2017) были уволены. Не важно какие вам компенсации были выплачены за досрочное увольнение - важно то что вас обязаны были уведомить за 2 месяца, т.е. 10.10.2017 вас уведомили, а сократить вас могли только через 2 месяца. Сейчас вы можете через суд восстановиться, т.к. вас не законно уволили. Срок подачи искового заявление о васстановлении на работе - 1 месяц со дня увольнения. Вам сейчас (чтобы затянуть время и чтобы было оплачено больше дней вынужденного прогула) нужно подать иск в суд о восстановлении на работе ближе к концу этого месячного срока, плюс у вас ещё будет около месяца - это то время в течение которого суд рассматривает споры о восстановлении на работе (уже в целом 2 месяца выходит), затем когда вас восстановят - вас опять могут уведомить о сокращении и после уведомления у вас будет ещё два месяца, а за это время глядишь вы опять можете уйти в отпуск по беременности и родам и вас не сократят.

Закон предусматривает добровольное расторжение с выплатой компенсации раньше установленного 2-месячного срока. Так что на этом основании она не восстановится.

Закон много что предусматривает, так же он предусматривает восстановление по тому основанию что человека вынудили "добровольно согласиться". Вообще, любое восстановление на работе автоматической означает последующее увольнение по собственному желанию (выигрыш только в оплате вынужденного прогула и исправление записи в ТК), т.к. не дадут больше человеку работать. Но у неё другая ситуация - она восстановлением и началом нового срока (2 месяца) перед сокращением, может затянуть время и опять уйти на три года в отпуск (по БИР, а потом по уходу за ребёнком до 3 лет).