24.10
Вопрос #18663
Восстановление на работе ?
Автор:
Maria ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
24.10.2017 08:27:09
Суть вопроса:
Добрый день . 10.10.2017 вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день проучила уведомление о сокращении , 12.10 была уволена с выплатой доп компенсации за досрочное сокращение . Сейчас в поисках работы , и узнала что беременна . Как мне поступить , чтоб уйти в декрет со всеми пособиями выплатами ? На новую работу устроится это значит скрыть своё положение этого совсем не хочется . В законе есть информация о восстановлении на предыдущее место работы беременных женщин . Помогите советом , заранее очень благодарна !
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2017 09:49
Все зависит от срока беременности и состояния предприятия.Обратитесь к юристу.
24.10.2017 09:52
А для чего на сайте указано , что я могу получить консультацию ? :) ответа на свой вопрос я не получила, хотя описала ситуацию подробно.
24.10.2017 10:40
Вы 10.10.2017 вышли на работу и сразу получили уведомление о сокращении и уже через день (12.10.2017) были уволены. Не важно какие вам компенсации были выплачены за досрочное увольнение - важно то что вас обязаны были уведомить за 2 месяца, т.е. 10.10.2017 вас уведомили, а сократить вас могли только через 2 месяца. Сейчас вы можете через суд восстановиться, т.к. вас не законно уволили. Срок подачи искового заявление о васстановлении на работе - 1 месяц со дня увольнения. Вам сейчас (чтобы затянуть время и чтобы было оплачено больше дней вынужденного прогула) нужно подать иск в суд о восстановлении на работе ближе к концу этого месячного срока, плюс у вас ещё будет около месяца - это то время в течение которого суд рассматривает споры о восстановлении на работе (уже в целом 2 месяца выходит), затем когда вас восстановят - вас опять могут уведомить о сокращении и после уведомления у вас будет ещё два месяца, а за это время глядишь вы опять можете уйти в отпуск по беременности и родам и вас не сократят.
24.10.2017 10:50
Закон предусматривает добровольное расторжение с выплатой компенсации раньше установленного 2-месячного срока. Так что на этом основании она не восстановится.
24.10.2017 11:00
Закон много что предусматривает, так же он предусматривает восстановление по тому основанию что человека вынудили "добровольно согласиться". Вообще, любое восстановление на работе автоматической означает последующее увольнение по собственному желанию (выигрыш только в оплате вынужденного прогула и исправление записи в ТК), т.к. не дадут больше человеку работать. Но у неё другая ситуация - она восстановлением и началом нового срока (2 месяца) перед сокращением, может затянуть время и опять уйти на три года в отпуск (по БИР, а потом по уходу за ребёнком до 3 лет).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?