24.10
Вопрос #18649
Проблемы с бывшим работодателем
Автор:
Анастасия ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
24.10.2017 06:07:41
Суть вопроса:
Здравствуйте. Раньше моя мама работала товароведом, но в связи с неправотой хозяина магазина, она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время этого отпуска она 2 раза, с согласия этого же хозяина, делала заявки на продукты, эти заявки она оплачивал наличными за свои деньги, из кассы она деньги не брала. Этот магазин около месяца назад закрылся, продавцы соответственно уволены, но владелец этого магазина, разбираясь в бумагах, нашёл накладные на оплаченный товар и предъявил моей матери, что прямо пропорционально с этими заявками долг магазина возрастал, т.е. за эти накладные нужно заплатить, якобы она оплачивал товар деньгами из кассы. Копий товарных чеков у нас к сожалению нет, этот товар отправлялся на путину (рыбалку), о том, что деньги не из кассы, знали многие, в том числе и владелец магазина, сами накладные, про которые он [хозяин] говорит, мы не видели. Он сказал, что даёт маме неделю чтобы подумать (видимо о том, чтобы заплатить эти деньги ПОВТОРНО). Я хочу спросить, законно ли то, что делает владелец магазина? Как нам доказать свою правоту? И т.д.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2017 09:47
Добрый день!
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
25.10.2017 20:13
Необходимо не производить по требованию хозяина магазина никакую выплату. На требования хозяина отвечайте, чтобы он свои требования предъявлял в судебном порядке.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?