24.10
Вопрос #18649
Проблемы с бывшим работодателем
Автор:
Анастасия ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
24.10.2017 06:07:41
Суть вопроса:
Здравствуйте. Раньше моя мама работала товароведом, но в связи с неправотой хозяина магазина, она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время этого отпуска она 2 раза, с согласия этого же хозяина, делала заявки на продукты, эти заявки она оплачивал наличными за свои деньги, из кассы она деньги не брала. Этот магазин около месяца назад закрылся, продавцы соответственно уволены, но владелец этого магазина, разбираясь в бумагах, нашёл накладные на оплаченный товар и предъявил моей матери, что прямо пропорционально с этими заявками долг магазина возрастал, т.е. за эти накладные нужно заплатить, якобы она оплачивал товар деньгами из кассы. Копий товарных чеков у нас к сожалению нет, этот товар отправлялся на путину (рыбалку), о том, что деньги не из кассы, знали многие, в том числе и владелец магазина, сами накладные, про которые он [хозяин] говорит, мы не видели. Он сказал, что даёт маме неделю чтобы подумать (видимо о том, чтобы заплатить эти деньги ПОВТОРНО). Я хочу спросить, законно ли то, что делает владелец магазина? Как нам доказать свою правоту? И т.д.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2017 09:47
Добрый день!
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
25.10.2017 20:13
Необходимо не производить по требованию хозяина магазина никакую выплату. На требования хозяина отвечайте, чтобы он свои требования предъявлял в судебном порядке.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо