24.10
Вопрос #18649
Проблемы с бывшим работодателем
Автор:
Анастасия ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
24.10.2017 06:07:41
Суть вопроса:
Здравствуйте. Раньше моя мама работала товароведом, но в связи с неправотой хозяина магазина, она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время этого отпуска она 2 раза, с согласия этого же хозяина, делала заявки на продукты, эти заявки она оплачивал наличными за свои деньги, из кассы она деньги не брала. Этот магазин около месяца назад закрылся, продавцы соответственно уволены, но владелец этого магазина, разбираясь в бумагах, нашёл накладные на оплаченный товар и предъявил моей матери, что прямо пропорционально с этими заявками долг магазина возрастал, т.е. за эти накладные нужно заплатить, якобы она оплачивал товар деньгами из кассы. Копий товарных чеков у нас к сожалению нет, этот товар отправлялся на путину (рыбалку), о том, что деньги не из кассы, знали многие, в том числе и владелец магазина, сами накладные, про которые он [хозяин] говорит, мы не видели. Он сказал, что даёт маме неделю чтобы подумать (видимо о том, чтобы заплатить эти деньги ПОВТОРНО). Я хочу спросить, законно ли то, что делает владелец магазина? Как нам доказать свою правоту? И т.д.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2017 09:47
Добрый день!
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
В Вашей ситуации пока что имеется голословное заявление бывшего работодателя. Письменное требование, документы на основании которых предъявляются требования Вам не передавались, ревизию не производили.
Для взыскания какой либо денежной суммы бывшему работодателю будет необходимо обратиться в суд с соответствующими требованиями, и доказать обстоятельства на которые он ссылается, в том числе и право требования.
В связи с этим, в настоящее время не предпринимайте ни каких действий по выплате каких либо сумм и не старайтесь доказывать свою правоту во вне судебном порядке. Действия по выработке правовой позиции и сбора доказательств Вам будут необходимы только в случае предъявления иска в судебном порядке.
25.10.2017 20:13
Необходимо не производить по требованию хозяина магазина никакую выплату. На требования хозяина отвечайте, чтобы он свои требования предъявлял в судебном порядке.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности