22.10
Вопрос #18499
Не трудоустроили официально
Автор:
Лилия ,
Город: Советский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
22.10.2017 10:56:15
Суть вопроса:
Здравствуйте! Со мной произошла очень не приятная история. В июле 2017 года вышла на стажировку на новую работу будучи беременной. То что я в положении оповестила работодателей (ИП). С 1 августа 2017 года стала работать у них-забрали мои документы пообещав трудоустроить официально. В октябре 2017 года-мне вернули документы-сказав, что не будут меня трудоустраивать официально. Так же сократили мне зарплату в 2 раза. Что я могу сделать? Могу ли я на них подать в суд. Сейчас я остаюсь без всякой помощи и выплат. На данный момент нахожусь на 25 недели беременности.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2017 12:13
Добрый день. Ваши действия следующие: необходимо взять медицинские документы, подтверждающие вашу беременность, затем подготовить письменное требование к работодателю о вашем официальном трудоустройстве, о нарушении в отношении уменьшения заработной платы (дать пояснения в отношении начисления заработной платы), приложить копию справки о беременности и направить требование на юридический и фактический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением. В требовании указать срок для исполнения, например 5 дней с момента получения. Подтверждающими документами отправки будут: чек ФГУП "Поста России", вернувшееся уведомление. Работодатель может не ответить на Ваше требование. По истечение установленного Вами срока, подготовьте жалобу в Государственную инспекцию по труду и приложите, копии документов, подтверждающие отправку работодателю вышеуказанного требования.
Параллельно готовьте документы в суд. Составляйте исковое заявление, прикладывайте документы, подтверждающие Ваши доводы. В том числе приложите: медицинские документы, требование к работодателю, чек об отправке требования и вернувшееся уведомление. Нужны будут свидетели. Все разговоры с работодателем необходимо записывать на диктофон, либо телефон.- это доказательство в суде.
Все заявления работодателю подавать в письменном виде в 2-х экземплярах, на вашем должна стоять отметка о принятии. Если отказывается принять , то направляйте по почте
Параллельно готовьте документы в суд. Составляйте исковое заявление, прикладывайте документы, подтверждающие Ваши доводы. В том числе приложите: медицинские документы, требование к работодателю, чек об отправке требования и вернувшееся уведомление. Нужны будут свидетели. Все разговоры с работодателем необходимо записывать на диктофон, либо телефон.- это доказательство в суде.
Все заявления работодателю подавать в письменном виде в 2-х экземплярах, на вашем должна стоять отметка о принятии. Если отказывается принять , то направляйте по почте
24.10.2017 19:00
Необходимо письменно обратится к работодателю с требованием об официальном трудоустройстве. При отказе собрать документы подтверждающие осуществление трудовой функции у данного ИП и обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений у данного предпринимателя. В суд необходимо представит Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.медицинские документы, а также документы подтверждающие необоснованное снижение заработной платы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.