22.10
Вопрос #18499
Не трудоустроили официально
Автор:
Лилия ,
Город: Советский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
22.10.2017 10:56:15
Суть вопроса:
Здравствуйте! Со мной произошла очень не приятная история. В июле 2017 года вышла на стажировку на новую работу будучи беременной. То что я в положении оповестила работодателей (ИП). С 1 августа 2017 года стала работать у них-забрали мои документы пообещав трудоустроить официально. В октябре 2017 года-мне вернули документы-сказав, что не будут меня трудоустраивать официально. Так же сократили мне зарплату в 2 раза. Что я могу сделать? Могу ли я на них подать в суд. Сейчас я остаюсь без всякой помощи и выплат. На данный момент нахожусь на 25 недели беременности.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2017 12:13
Добрый день. Ваши действия следующие: необходимо взять медицинские документы, подтверждающие вашу беременность, затем подготовить письменное требование к работодателю о вашем официальном трудоустройстве, о нарушении в отношении уменьшения заработной платы (дать пояснения в отношении начисления заработной платы), приложить копию справки о беременности и направить требование на юридический и фактический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением. В требовании указать срок для исполнения, например 5 дней с момента получения. Подтверждающими документами отправки будут: чек ФГУП "Поста России", вернувшееся уведомление. Работодатель может не ответить на Ваше требование. По истечение установленного Вами срока, подготовьте жалобу в Государственную инспекцию по труду и приложите, копии документов, подтверждающие отправку работодателю вышеуказанного требования.
Параллельно готовьте документы в суд. Составляйте исковое заявление, прикладывайте документы, подтверждающие Ваши доводы. В том числе приложите: медицинские документы, требование к работодателю, чек об отправке требования и вернувшееся уведомление. Нужны будут свидетели. Все разговоры с работодателем необходимо записывать на диктофон, либо телефон.- это доказательство в суде.
Все заявления работодателю подавать в письменном виде в 2-х экземплярах, на вашем должна стоять отметка о принятии. Если отказывается принять , то направляйте по почте
Параллельно готовьте документы в суд. Составляйте исковое заявление, прикладывайте документы, подтверждающие Ваши доводы. В том числе приложите: медицинские документы, требование к работодателю, чек об отправке требования и вернувшееся уведомление. Нужны будут свидетели. Все разговоры с работодателем необходимо записывать на диктофон, либо телефон.- это доказательство в суде.
Все заявления работодателю подавать в письменном виде в 2-х экземплярах, на вашем должна стоять отметка о принятии. Если отказывается принять , то направляйте по почте
24.10.2017 19:00
Необходимо письменно обратится к работодателю с требованием об официальном трудоустройстве. При отказе собрать документы подтверждающие осуществление трудовой функции у данного ИП и обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений у данного предпринимателя. В суд необходимо представит Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.медицинские документы, а также документы подтверждающие необоснованное снижение заработной платы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?