22.10
Вопрос #18499
Не трудоустроили официально
Автор:
Лилия ,
Город: Советский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
22.10.2017 10:56:15
Суть вопроса:
Здравствуйте! Со мной произошла очень не приятная история. В июле 2017 года вышла на стажировку на новую работу будучи беременной. То что я в положении оповестила работодателей (ИП). С 1 августа 2017 года стала работать у них-забрали мои документы пообещав трудоустроить официально. В октябре 2017 года-мне вернули документы-сказав, что не будут меня трудоустраивать официально. Так же сократили мне зарплату в 2 раза. Что я могу сделать? Могу ли я на них подать в суд. Сейчас я остаюсь без всякой помощи и выплат. На данный момент нахожусь на 25 недели беременности.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.10.2017 12:13
Добрый день. Ваши действия следующие: необходимо взять медицинские документы, подтверждающие вашу беременность, затем подготовить письменное требование к работодателю о вашем официальном трудоустройстве, о нарушении в отношении уменьшения заработной платы (дать пояснения в отношении начисления заработной платы), приложить копию справки о беременности и направить требование на юридический и фактический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением. В требовании указать срок для исполнения, например 5 дней с момента получения. Подтверждающими документами отправки будут: чек ФГУП "Поста России", вернувшееся уведомление. Работодатель может не ответить на Ваше требование. По истечение установленного Вами срока, подготовьте жалобу в Государственную инспекцию по труду и приложите, копии документов, подтверждающие отправку работодателю вышеуказанного требования.
Параллельно готовьте документы в суд. Составляйте исковое заявление, прикладывайте документы, подтверждающие Ваши доводы. В том числе приложите: медицинские документы, требование к работодателю, чек об отправке требования и вернувшееся уведомление. Нужны будут свидетели. Все разговоры с работодателем необходимо записывать на диктофон, либо телефон.- это доказательство в суде.
Все заявления работодателю подавать в письменном виде в 2-х экземплярах, на вашем должна стоять отметка о принятии. Если отказывается принять , то направляйте по почте
Параллельно готовьте документы в суд. Составляйте исковое заявление, прикладывайте документы, подтверждающие Ваши доводы. В том числе приложите: медицинские документы, требование к работодателю, чек об отправке требования и вернувшееся уведомление. Нужны будут свидетели. Все разговоры с работодателем необходимо записывать на диктофон, либо телефон.- это доказательство в суде.
Все заявления работодателю подавать в письменном виде в 2-х экземплярах, на вашем должна стоять отметка о принятии. Если отказывается принять , то направляйте по почте
24.10.2017 19:00
Необходимо письменно обратится к работодателю с требованием об официальном трудоустройстве. При отказе собрать документы подтверждающие осуществление трудовой функции у данного ИП и обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений у данного предпринимателя. В суд необходимо представит Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.медицинские документы, а также документы подтверждающие необоснованное снижение заработной платы.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо