21.10
Вопрос #18444
Сокрашают женщину которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Автор:
Эшьвира ,
Город: Нижнекамск / Респ Татарстан,
21.10.2017 09:51:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 11 месяцев). Сегодня меня пригласили на понедельник для вручения уведомления о предстоящем увольнении. Имеют ли право уволить меня по пункту 2 статья 81.
"В соответствии со ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года номер 127 Ф.З. уведомляю Вас о предстоящем увольнении, трудовой договор 8/11 от 01.06.2011г. будет расторгнут 23 декабря 2017 года в связи сокращением штата (пункт 2 часть1 статья 81 ТК РФ)"
Подписывает конкурсный управляющий
"В соответствии со ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) от 26 октября 2002 года номер 127 Ф.З. уведомляю Вас о предстоящем увольнении, трудовой договор 8/11 от 01.06.2011г. будет расторгнут 23 декабря 2017 года в связи сокращением штата (пункт 2 часть1 статья 81 ТК РФ)"
Подписывает конкурсный управляющий
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2017 10:16
Да, в отпуске по уходу за ребёнком могут сократить только в случае ликвидации предприятия (банкротства), но ни как не в связи с сокращением численности или штата. Если у вас формулировка "в связи с сокращением штата" - то это можно обжаловать (видимо они решили штат сократить ещё до самой ликвидации предприятия, а в отношении вас это не законно).
21.10.2017 10:24
Мне вручат уведомление, мой действия?
Если я не подпишу уведомление, они могут по почте выслать? И это будет считаться что они мне вручили?
Если я не подпишу уведомление, они могут по почте выслать? И это будет считаться что они мне вручили?
21.10.2017 10:34
Два варианта. 1 - вы говорите что формулировка не правильная и они возможно отменяют уведомление, или меняют на формулировку "в связи с ликвидацией" и там уже уволят при фактической ликвидации предприятия (а не известно когда она будет - через неделю, или через пол года, а возможно и не будет), так же можете жалобу в прокуратуру сразу написать если они вас не услышат. 2 - вы ничего им не говорите, а после фактического увольнения обжалуете в суде с восстановлением на должности и выплатой всех возможных компенсаций.
21.10.2017 11:27
Вопрос:Если декретница уже не получает пособие, она может уйти по сокращению? Ей это никак не отразится в финансовом вопросе?
21.10.2017 11:46
Выходное пособие при сокращении рассчитывается из среднего заработка, а не из больничных или иных пособий (выплачиваемых или нет).
23.10.2017 11:38
Большое спасибо Вам за ваши ответы, они очень мне помогли. Они исправили пункт 2 часть первая статья 81 на пункт 1 часть первая статья 81 т.е. уведомление выдали по ликвидации.
19.12.2017 05:39
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 1 год и 1 месяцев). 23 декабря 2017 будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации (пункту 1 часть первая статья 81 настоящего Кодекса)
При таком увольнении какие документы, справки или бумаги должны предоставить мне на руки. Спасибо.
При таком увольнении какие документы, справки или бумаги должны предоставить мне на руки. Спасибо.
19.12.2017 05:54
Запись в трудовой книжке об увольнении с указанием статьи и пункта статьи Трудового Кодекса по которой было увольнение, с номером приказа об увольнении. Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо, данную справку не забыть взять, иначе будут проблемы с постановкой на учёт в центре занятости, да и для будущей работы она будет нужна для льгот по налоговым вычетам.
19.12.2017 06:10
После прекращение трудового договора пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери, я так понимаю.
"Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо"
Я должна с какой справкой идти в соц защиту? 2 ндфл?
"Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо"
Я должна с какой справкой идти в соц защиту? 2 ндфл?
21.10.2017 22:29
Неправомерные действия работодателя связанные с сокращением возможно обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также при необходимости возможно обратится в суд.
На неправомерные действия работодателя связанные с сокращением необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки к работодателю будут приняты меры, которые позволят избежать Вашего сокращения
.Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
На неправомерные действия работодателя связанные с сокращением необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки к работодателю будут приняты меры, которые позволят избежать Вашего сокращения
.Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?