Вопрос #18444
Сокрашают женщину которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Да, в отпуске по уходу за ребёнком могут сократить только в случае ликвидации предприятия (банкротства), но ни как не в связи с сокращением численности или штата. Если у вас формулировка "в связи с сокращением штата" - то это можно обжаловать (видимо они решили штат сократить ещё до самой ликвидации предприятия, а в отношении вас это не законно).

Мне вручат уведомление, мой действия?
Если я не подпишу уведомление, они могут по почте выслать? И это будет считаться что они мне вручили?

Два варианта. 1 - вы говорите что формулировка не правильная и они возможно отменяют уведомление, или меняют на формулировку "в связи с ликвидацией" и там уже уволят при фактической ликвидации предприятия (а не известно когда она будет - через неделю, или через пол года, а возможно и не будет), так же можете жалобу в прокуратуру сразу написать если они вас не услышат. 2 - вы ничего им не говорите, а после фактического увольнения обжалуете в суде с восстановлением на должности и выплатой всех возможных компенсаций.

Вопрос:Если декретница уже не получает пособие, она может уйти по сокращению? Ей это никак не отразится в финансовом вопросе?

Выходное пособие при сокращении рассчитывается из среднего заработка, а не из больничных или иных пособий (выплачиваемых или нет).

Большое спасибо Вам за ваши ответы, они очень мне помогли. Они исправили пункт 2 часть первая статья 81 на пункт 1 часть первая статья 81 т.е. уведомление выдали по ликвидации.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 1 год и 1 месяцев). 23 декабря 2017 будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации (пункту 1 часть первая статья 81 настоящего Кодекса)
При таком увольнении какие документы, справки или бумаги должны предоставить мне на руки. Спасибо.

Запись в трудовой книжке об увольнении с указанием статьи и пункта статьи Трудового Кодекса по которой было увольнение, с номером приказа об увольнении. Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо, данную справку не забыть взять, иначе будут проблемы с постановкой на учёт в центре занятости, да и для будущей работы она будет нужна для льгот по налоговым вычетам.

После прекращение трудового договора пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери, я так понимаю.
"Ни каких доп справок кроме справки 2ндфл не надо"
Я должна с какой справкой идти в соц защиту? 2 ндфл?

Неправомерные действия работодателя связанные с сокращением возможно обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также при необходимости возможно обратится в суд.
На неправомерные действия работодателя связанные с сокращением необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки к работодателю будут приняты меры, которые позволят избежать Вашего сокращения
.Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.