20.10
Вопрос #18415
недопонимание с работодателем
Автор:
светлана ,
Город: Самара / обл Самарская,
20.10.2017 20:09:57
Суть вопроса:
09.10.2017 передала заявления на предоставления дней отдыха по донорской справки на 11.10.17г. - 12.10.17г. супервайзер отказал в предоставлении дней отдыха сослался на то, что я не надлежащим образом передала заявления т.е. заявления было передано не лично супервайзеру, а контролёру численности составили акт на несоблюдения внутреннего трудового распорядка, а именно не согласовав с руководителем заблаговременно (не менее чем за один день) не выход на работув связис оформлением дней отдыха связанный со сдачей крови. 11.10.17г. Акт был составлен.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2017 08:44
Не понятен вопрос. Если вы говорите о прогуле, то за прогул не уволят, т.к. у вас уважительная причина есть. Если ответ полезен прошу оставить отзыв.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.