20.10
Вопрос #18415
недопонимание с работодателем
Автор:
светлана ,
Город: Самара / обл Самарская,
20.10.2017 20:09:57
Суть вопроса:
09.10.2017 передала заявления на предоставления дней отдыха по донорской справки на 11.10.17г. - 12.10.17г. супервайзер отказал в предоставлении дней отдыха сослался на то, что я не надлежащим образом передала заявления т.е. заявления было передано не лично супервайзеру, а контролёру численности составили акт на несоблюдения внутреннего трудового распорядка, а именно не согласовав с руководителем заблаговременно (не менее чем за один день) не выход на работув связис оформлением дней отдыха связанный со сдачей крови. 11.10.17г. Акт был составлен.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2017 08:44
Не понятен вопрос. Если вы говорите о прогуле, то за прогул не уволят, т.к. у вас уважительная причина есть. Если ответ полезен прошу оставить отзыв.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?