20.10
Вопрос #18399
Подтверждение факта трудовых отношений
Автор:
Елена ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
20.10.2017 15:18:29
Суть вопроса:
Добрый день! Я работала в организации не официально, заработную плату постоянно задерживали, после увольнения мне не выплатили з/п за август и расчет за сентябрь. Собираюсь подавать в суд. Каким образом я могу установить факт трудоустройство, если нет трудового договора и записи в трудовую книжку?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 16:17
Здравствуйте! Приведите в суд свидетелей которые подтвердят, с какого числа и на какой должности вы работали у ответчика.
20.10.2017 17:06
Данный факт можно подтвердить свидетельскими показаниями, документами о факте трудовой деятельности.
20.10.2017 18:38
Любыми допустимыми способами и средствами доказывания, предусмотренными гражданским процессуальным законодательством РФ.
20.10.2017 21:17
Факт осуществления трудовой функции возможно доказать показаниями свидетелей, либо какими-то письменными документами вязаными с осуществлением трудовой деятельности.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили