20.10
Вопрос #18353
Заработная плата после выхода из декретного отпуска
Автор:
Екатерина ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
20.10.2017 06:00:43
Суть вопроса:
Добрый день! Меня зовут Екатерина)
Я находилась в декретном отпуске,ребенку исполнилось 2.5 года и я решила выйти на прежнее место работы,где работала с 2010г. Получив расчетку,я не увидела графы "квалификация". Соответственно ,зар.плата оказалась "неприлично смешной"... у меня вопрос:Мог ли работодатель лишить меня квалификации и почему?и если "да",то как мне ее вернуть? Работаю в том же режиме и с такой же материальной ответственностью,как и до декрета.
Спасибо!
Я находилась в декретном отпуске,ребенку исполнилось 2.5 года и я решила выйти на прежнее место работы,где работала с 2010г. Получив расчетку,я не увидела графы "квалификация". Соответственно ,зар.плата оказалась "неприлично смешной"... у меня вопрос:Мог ли работодатель лишить меня квалификации и почему?и если "да",то как мне ее вернуть? Работаю в том же режиме и с такой же материальной ответственностью,как и до декрета.
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 19:15
Необходимо обратится к работодателю с заявлением о включении в данную графу при расчетах заработной платы. В заявлении необходимо указать, что Вы выполняете работу в соответствии с уровнем образования и квалификации. Исключение возможно произошло по инициативе работодателя, так как он возможно посчитал, что Вы утратили квалификацию. Данные действия неправомерны. Это могло произойти или по инициативе работодателя либо в связи с какой-то технической ошибкой.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо