20.10
Вопрос #18342
Зарплата
Автор:
Ненси ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
20.10.2017 00:51:05
Суть вопроса:
здравствуйте,помогите пожалуйста.
Ситуация такая,работала не официально（хотя обещали официальное трудоустройство）на фирме.В связи с несоответствиями с изначальными условиями и переездом в другой город уволилась,не отрабатывая двух недель ,как того требовала администратор.В итоге мне присвоили непонятные штрафы,и уже больше месяца я не могу забрать расчет.Меня попросту игнорируют.
Подскажите пожалуйста,что мне делать
Ситуация такая,работала не официально（хотя обещали официальное трудоустройство）на фирме.В связи с несоответствиями с изначальными условиями и переездом в другой город уволилась,не отрабатывая двух недель ,как того требовала администратор.В итоге мне присвоили непонятные штрафы,и уже больше месяца я не могу забрать расчет.Меня попросту игнорируют.
Подскажите пожалуйста,что мне делать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 06:34
Ненси, трудовым законодательством не предусмотрены никакие штрафы, но чтобы взыскать зарплату придется обращаться в суд.
20.10.2017 11:14
Не зависимо от того какой способ защиты нарушенного права вы изберёте, прежде всего вы должны позаботиться о доказательствах. Т.к. документов подтверждающих факт трудовых отношений у Вас нет, то единственным средством доказывания остаются - свидетели. Подумайте, есть ли у Вас такие и согласятся ли они свидетельствовать в Вашу пользу? Если нет - то можете ничего и не предпринимать, в виду бесполезности затеи. Если же у Вас свидетели есть - то обращайтесь либо в суд, либо в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. Либо во все эти инстанции сразу. Решать Вам.
20.10.2017 18:14
Необходимо собрать доказательства, подтверждающие осуществление трудовой функции у данного работодателя. Необходимо с заявлением на неправомерные действия работодателя обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости невыплаченную зарплату возможно взыскать в судебном порядке.Необходимо обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет