19.10
Вопрос #18317
Совмещение
Автор:
Андрей ,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
19.10.2017 17:43:07
Суть вопроса:
Здраствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вольнонаемным водителем в подразделении Росгвардии, график сутки трое. На сутки по штату выходят работать 4 водителя, должностные обязанности у всех одинаковые. Недавно один человек уволился, но всю его работу приходится выполнять нам троим.Обратились к руководству о совмещении вакантной должности,но нам отказали, сославшись на закон №15 2004года Минтранса,который якобы запрещает совмещение должности водителя, но ведь у нас нет конкретных обязанностей. Мы выполняем указания конкретного человека(привезти,отвезти,и.т.д) нагрузка увеличилась,а платить за нее не хотят. Как быть? Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 10:49
Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными ( ст. 60.1 ТК РФ ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:
водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
совмещение — это выполнение другой работы одновременно со своей, т.е. увеличение нагрузки. вопрос в том, как может водитель совмещать 2 должности у одного работодателя в пределах рабочего времени?
Ссылка на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
не совсем корректна. там отражены другие вопросы.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
совмещение — это выполнение другой работы одновременно со своей, т.е. увеличение нагрузки. вопрос в том, как может водитель совмещать 2 должности у одного работодателя в пределах рабочего времени?
Ссылка на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
не совсем корректна. там отражены другие вопросы.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
20.10.2017 17:00
Спасибо за развернутый ответ. Если я правильно понял, то мы должны втроем работать за четверых без всяких доплат. И единственный выход требовать чтобы взяли четвертого водителя,согласно штата?
20.10.2017 17:09
Так точно. Либо, как это принято у нас в России. если вы втроем справляетесь, четвертую единицу просто сократят. Создавайте у начальства мнение о невозможности несения нагрузки втроем вместо четверых -не успеваем, не справляемся и .т.д.
А лучше звоните на очную консультацию
А лучше звоните на очную консультацию
20.10.2017 17:13
Хорошие у нас в России законы!!! Еще раз огромное спасибо за ответ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?