19.10

Вопрос #18317
Совмещение

Автор:

Андрей , Город: Ярославль / обл Ярославская, 19.10.2017 17:43:07

Суть вопроса:

Здраствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вольнонаемным водителем в подразделении Росгвардии, график сутки трое. На сутки по штату выходят работать 4 водителя, должностные обязанности у всех одинаковые. Недавно один человек уволился, но всю его работу приходится выполнять нам троим.Обратились к руководству о совмещении вакантной должности,но нам отказали, сославшись на закон №15 2004года Минтранса,который якобы запрещает совмещение должности водителя, но ведь у нас нет конкретных обязанностей. Мы выполняем указания конкретного человека(привезти,отвезти,и.т.д) нагрузка увеличилась,а платить за нее не хотят. Как быть? Заранее спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

20.10.2017 10:49
Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными ( ст. 60.1 ТК РФ ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:
водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
лица, управляющие движением транспорта.
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
совмещение — это выполнение другой работы одновременно со своей, т.е. увеличение нагрузки. вопрос в том, как может водитель совмещать 2 должности у одного работодателя в пределах рабочего времени?
Ссылка на Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
не совсем корректна. там отражены другие вопросы.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пользователь: Андрей  
20.10.2017 17:00
Спасибо за развернутый ответ. Если я правильно понял, то мы должны втроем работать за четверых без всяких доплат. И единственный выход требовать чтобы взяли четвертого водителя,согласно штата?
20.10.2017 17:09
Так точно. Либо, как это принято у нас в России. если вы втроем справляетесь, четвертую единицу просто сократят. Создавайте у начальства мнение о невозможности несения нагрузки втроем вместо четверых -не успеваем, не справляемся и .т.д.
А лучше звоните на очную консультацию
Пользователь: Андрей  
20.10.2017 17:13
Хорошие у нас в России законы!!! Еще раз огромное спасибо за ответ.

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет