17.10
Вопрос #18139
Право на лечение или возмещение его стоимости
Автор:
Алекс ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
17.10.2017 12:40:45
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста. Столкнулся с такой ситуацией. На работе оказалось что один работник умер от открытой формы туберкулеза и во время работы никому не говорил что у него это заболевание. Сейчас выборочно некоторых работников (кто по мнению отдела кадров) был с ним в самой прямой связи и тесно общался отправляют на флюорографию. При этом никаких санитарных обработок помещения спец. органами не было проведено, не всех отправляют на обследование. Что я могу сделать в ситуации - если в момент обследования обнаружится, что у меня какая-то форма этого заболевания (при этом до этого всегда все было хорошо и флюорография была нормальной). Могу ли я как -то обязать работодателя если он откажется оплачивать лечение и больничный (работаю по договору ГПК) - это оплачивать, или придется все таки подавать в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.10.2017 21:40
Если будет выявлено заболевание возникшие в результате данной работы и работодатель добровольно откажется возместить стоимость лечения и причиненного вреда, то придется собирать доказательства, которые подтвердят, что данное заболевание получено в результате осуществления трудовой функции у данного работодателя и с исковым заявлением о возмещении причиненного вреда обращаться в суд.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?