17.10
Вопрос #18139
Право на лечение или возмещение его стоимости
Автор:
Алекс ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
17.10.2017 12:40:45
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста. Столкнулся с такой ситуацией. На работе оказалось что один работник умер от открытой формы туберкулеза и во время работы никому не говорил что у него это заболевание. Сейчас выборочно некоторых работников (кто по мнению отдела кадров) был с ним в самой прямой связи и тесно общался отправляют на флюорографию. При этом никаких санитарных обработок помещения спец. органами не было проведено, не всех отправляют на обследование. Что я могу сделать в ситуации - если в момент обследования обнаружится, что у меня какая-то форма этого заболевания (при этом до этого всегда все было хорошо и флюорография была нормальной). Могу ли я как -то обязать работодателя если он откажется оплачивать лечение и больничный (работаю по договору ГПК) - это оплачивать, или придется все таки подавать в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.10.2017 21:40
Если будет выявлено заболевание возникшие в результате данной работы и работодатель добровольно откажется возместить стоимость лечения и причиненного вреда, то придется собирать доказательства, которые подтвердят, что данное заболевание получено в результате осуществления трудовой функции у данного работодателя и с исковым заявлением о возмещении причиненного вреда обращаться в суд.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо