12.08
Вопрос #1810
Стоит ли соглашаться
Автор:
Юлия,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
12.08.2015 16:49:17
Суть вопроса:
Добрый день, подскажите, предлагают пройти стажировку 1,5 месяца бесплатно, а потом, по её итогам если я подойду то возьмут на работу, стоит ли соглашаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2015 12:40
Добрый день, Юлия!
Работодатель в любом случае должен заключить с Вами трудовой договор, как вариант - срочный, в Вашем случае - на 1,5 месяца.
Обычной практикой трудоустройства является условие трудового договора о прохождении испытательного срока (как правило, до 3 мес).
В любом случае, решение придется Вам принимать самостоятельно. Все зависит от того, насколько сильно Ваше желание работать именно в этой компании и на какой должности. Гарантий трудоустройства у Вас нет никаких, лишь устная договоренность с работодателем.
Удачи!
Работодатель в любом случае должен заключить с Вами трудовой договор, как вариант - срочный, в Вашем случае - на 1,5 месяца.
Обычной практикой трудоустройства является условие трудового договора о прохождении испытательного срока (как правило, до 3 мес).
В любом случае, решение придется Вам принимать самостоятельно. Все зависит от того, насколько сильно Ваше желание работать именно в этой компании и на какой должности. Гарантий трудоустройства у Вас нет никаких, лишь устная договоренность с работодателем.
Удачи!
18.11.2015 18:00
с одной стороны это может быть важно для вас устроиться на данную работу. но с другой стороны, если за эти 1.5 месяца с вами что то случиться вы не сможете доказать, что это произошло на работе и т.д. в этом деле мы не можем вам что то советовать.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо