16.10
Вопрос #18039
Лишение премии
Автор:
Дмитрий ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
16.10.2017 16:57:49
Суть вопроса:
Здравствуйте! Являюсь ведущим специалистом федерального казенного предприятия, без объяснения причин и каких либо оснований мой начальник управления лишила меня квартальной премии 100% + ещё и переменной части зарплаты за сентябрь месяц! Не уведомив и не поставив в курс меня лично! Просто потому что она так решила, захотела!
Подскажите пожалуйста, как правильно себя повести в данной ситуации? Молчать и просто пустить это на самотек не совсем хотелось бы!
Подскажите пожалуйста, как правильно себя повести в данной ситуации? Молчать и просто пустить это на самотек не совсем хотелось бы!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.10.2017 17:33
Добрый день! Дмитрий, если пускать на самотек не хочется, то Вы вправе оспорить лишение премии в судебном порядке. Но Вам необходимо изучить локальные акты о премировании в Вашем учреждении. Только зная их содержание, можно детально говорить о перспективах иска.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.