16.10
Вопрос #18023
незаконное увольнение
Автор:
Александр ,
Город: Тула / обл Тульская,
16.10.2017 13:56:49
Суть вопроса:
в поселке Мордвес был открыт магазин магнит тем самым мы были приглашены на работу муж с женой, нас оформили по труд договорю не сообщив нам о том что муж женой не имеют права вообще работать вместе в одном магазине. По истечении полутора месяцев 16 10 2017 г поступил звонок на мобильный телефон мужа от менеджера по набору персонала и сообщил нам о том что я уволена по причине родства с мужем предложив мне работу в городе веневе но данный обьект находится от моего места жительства в 45 ти километров от моего места проживания личного транспортного средства я не имею автобусные перевозки не совпадают с временем прибытия на работу прошу вас дать мне консультацию как мне действовать в этой ситуации(ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ АО ТАНДЕР МАГНИТ НЕ СООБЩИЛ МНЕ ЧТО РОДСТВЕННИКИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА РАБОТАТЬ В ОДНОМ МАГАЗИНЕ НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ОНИ МЕНЯ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.10.2017 17:19
Здравствуйте! По каким основаниям трудовой договор расторгнут и какая норма (статья) Трудового кодекса применена? Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда. Срок восстановления на работе через суд составляет 1 месяц. При некоторых обстоятельствах, суд может восстановить пропущенный срок.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?