15.10
Вопрос #17942
О работе во время беременности
Автор:
Альфия ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
15.10.2017 17:02:18
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Я нахожусь на 18-й неделе беременности, работаю по графику 2-2, по 12 часов в день, работа сидячая, постоянно нахожусь за компьютером, есть 2 перерыва по 20 минут, туалета в офисе нет, приходиться вешать обьявление о перерыве и перебегать через улицу в другое помещение. Могу ли я попросить у врача-гинеколога, который ведет мою беременность какую-либо справку о том, чтобы работодатель изменил мои условия труда. если директор сам на уступки не идет? И имею ли я на это право? Спасибо!
Я нахожусь на 18-й неделе беременности, работаю по графику 2-2, по 12 часов в день, работа сидячая, постоянно нахожусь за компьютером, есть 2 перерыва по 20 минут, туалета в офисе нет, приходиться вешать обьявление о перерыве и перебегать через улицу в другое помещение. Могу ли я попросить у врача-гинеколога, который ведет мою беременность какую-либо справку о том, чтобы работодатель изменил мои условия труда. если директор сам на уступки не идет? И имею ли я на это право? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2017 17:32
Здравствуйте, Альфия. Можете.
В соответствии с п. 13.2 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.
Работодатель обязан переводить беременную сотрудницу на другую работу или ограничивать работу за компьютером при наличии заключения врача и письменного заявления работника ( ст. 254 Трудового кодекса РФ ).
В соответствии с п. 13.2 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.
Работодатель обязан переводить беременную сотрудницу на другую работу или ограничивать работу за компьютером при наличии заключения врача и письменного заявления работника ( ст. 254 Трудового кодекса РФ ).
15.10.2017 17:36
За нарушение СанПиНа предусмотрена административная ответственность (ст. 6.3, 6.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях )
Другие вопросы:
#69468
26.11.2025 (07:13)
Сроки, данные на земельную экспертизу
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, какой срок отводится на экспертизу? Заведено гражданское дело со стороны Администрации района о сносе самовольной постройки. Судом назначена 05.06.2025 года экспертиза. Когда смогут возобновить дело? И если не будет произведена экспертиза , может ли дальше расследоваться дело? Срок есть какой- нибудь?
#69445
06.11.2025 (08:55)
Замена перекитки от опоры до дома платная или бесплатная услуга?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, замена перекитки ( элект. провода) от опоры до дома платная или бесплатная услуга? Провод и все принадлежности для замены мы купили сами.
#69441
28.10.2025 (11:41)
Какие негативные последствия могут быть если зарегистрироваться физ лицу на сайте почты РФ?
Добрый день,
Какие негативные юр последствия могут быть если зарегистрироваться физ лицу на сайте почты РФ?
Сейчас я по паспорту получаю письма и ставлю живую подпись.
Опасаюсь что СМС уведомление менее надежный способ.