12.08
Вопрос #1789
Увольнение сотрудника
Автор:
Элиза Наилевна,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
12.08.2015 16:26:31
Суть вопроса:
здравствуйте, наш сотрудник написал заявление с конкретной датой, об увольнении, сразу после отпуска. Во время отпуска он заболел, мы должны продлить отпуск (он до сих пор на больничном), а день увольнения приходиться на больничный. Можем ли мы уволить датой написания заявления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?