14.10
Вопрос #17845
второе образование и оплата по среднему
Автор:
Анастасия ,
Город: Усть-Кут / обл Иркутская,
14.10.2017 12:36:15
Суть вопроса:
Здравствуйте. В данный момент я получаю второе высшее образование, с оплатой учебного отпуска по среднему. 1 курс я обучалась за свой счет ( благодаря первому высшему я закрыла 1 и 2 курсы за один год). Когда я перешла на третий курс я заключила со своим работодателем ученический договор. Перед эти я составила письмо в котором указала статью из трудового кодекса по которой допускается вариант заключения соглашения между работодателем и работником, где работник может рассчитывать на оплату сессий по среднему Недавно началась какая-то суета по моему вопросу, якобы это идет вразрез с законодательством, мне не имели право предоставлять компенсации, это попахивает криминалом и тд. Подскажите действительно ли это так и я могу лишиться оплаты по среднему или все же я имею право на получение второго высшего образования с оплатой по среднему?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2017 20:11
Это не противоречит законодательству если на данные компенсационные выплаты согласен сам работодатель. Если он откажется от компенсационных выплат, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, при получении второго высшего образования компенсационные выплаты могут быть предусмотрены соглашением сторон. Гарантии и компенсации, лицам совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 173 Трудового кодекса РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Таким образом, при получении второго высшего образования компенсационные выплаты могут быть предусмотрены соглашением сторон. Гарантии и компенсации, лицам совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 173 Трудового кодекса РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?