12.08
Вопрос #1781
Может ли руководитель департамента расторгнуть со мной контракт на основании ст. 278
Автор:
Алексей,
Город: Томск / обл Томская,
12.08.2015 16:07:33
Суть вопроса:
я работаю руководителем медицинского учреждения -ОГУП . У меня не сложились отношения с руководителем департамента. Может ли он расторгнуть со мной контракт на основании ст. 278 трудового кодекса РФ, замечаний по исполнению должностных обязанностей и служебному соответствиюу него нет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.08.2015 04:23
Здравствуйте Алексей!
скорее всего Вас хотят уволить по п.2 данной статьи (хотя нужно чтобы Вы несколько раз не исполнили или нарушили приказы начальника департамента), но Вы можете обжаловать данное решение в районном суде, только возьмите юриста для представления Ваших интересов в суде не из сферы здравоохранения и суд с вероятностью 99,9% восстановит Вас в должности.
скорее всего Вас хотят уволить по п.2 данной статьи (хотя нужно чтобы Вы несколько раз не исполнили или нарушили приказы начальника департамента), но Вы можете обжаловать данное решение в районном суде, только возьмите юриста для представления Ваших интересов в суде не из сферы здравоохранения и суд с вероятностью 99,9% восстановит Вас в должности.
08.09.2015 09:37
Добрый день, Алексей. У работодателя есть право уволить вас по этой статье в случаях указанных в ней. Если же вы не согласны с такой формулировкой вы имеете право оспорить приказ об увольнении в суде.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?