13.10

Вопрос #17756
Недостача в магазине

Автор:

Юлия , Город: Краснокаменск / край Забайкальский, 13.10.2017 08:39:15

Суть вопроса:

Зд-те!у меня такой вопрос,на меня написано заявление в полицию,т.к.в магазине после ревизии выявлена недостача в размере 22000 тыс.руб.,я виновной себя не считаю,т.к.ревизия проходила с нарушениями со стороны руководства,считала она практически все сама со своим мужем и сестрой,я как продавец практически в ревизии участия не принимала,магазин не закрывался во время ревизии,акт о ревизии небыл составлен,я нигде не росписывалась,тем более не устроена официально,отработала всего месяц.Что мне может грозить?помогите пож-та!!!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.10.2017 10:46
Если доказательств вашей вины нет, то вам ничего не грозит.
13.10.2017 14:27
Добрый день! Чтобы Вам грозила уголовная ответственность, необходимо доказать Ваш умысел на хищение денежных средств (присвоение, растрата). Факта наличия недостачи для этого мало. Но работодатель вправе обратится в суд с гражданским иском о взыскании с Вас недостачи, но и здесь не все так просто. Работодателю нужно будет доказать допустимыми доказательствами, то есть законно проведенной инвентаризацией, наличие недостачи, ее реальный размер и факт того, что именно по Вашей вине она образовалась. Сделать это не так-то просто.
Понадобится моя помощь - напишите мне в личные сообщения на данном сайте.
13.10.2017 17:57
Юлия , добрый вечер. Ничего не грозит.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
13.10.2017 23:59
Так как вы официально не работали Вам никакая ответственность не грозит. Данный работодатель не сможет привлечь Вас ни к гражданско-правовой ответственности ни к уголовной.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?