11.10
Вопрос #17632
Выплаты при ликвидации предприятия.
Автор:
Катя ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
11.10.2017 21:03:36
Суть вопроса:
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет , сейчас ребенку 5 месяцев. Предприятие на котором работала до декрета ликвидируется в ближайшее время и начальство сказали , что при увольнении мы получим компенсацию в размере 1 заработка среднемесячного, но в законе сказано ( ст. 81 и 178 ТК РФ, что полагаются выплаты за 2 месяца с учётом выходного пособия т.е. именно 1 го заработка среднемесячного) помогите пожалуйста разобраться со статьей 81 и 178 Тк РФ . Сколько конкретно выплат должна получить : 1 выходное пособие или 2 ? Очень благодарна за помощь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2017 10:12
Здравствуйте, Екатерина.
У Вас возникла путаница с названиями выплат - выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику полагаются:
- заработная плата за период работы перед увольнением;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
У Вас возникла путаница с названиями выплат - выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику полагаются:
- заработная плата за период работы перед увольнением;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
12.10.2017 10:32
Не совсем поняла , полагается ли женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, по мимо 1 среднемесячного заработка (выходное пособие), ещё полагается ли среднемесячный заработок сохраняемый на период трудоустройства не более 2 месяцев с учётом выходного пособия?
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.