11.10
Вопрос #17586
СОКРАЩЕНИЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ
Автор:
Блинова Ольга ,
Город: Курган / обл Курганская,
11.10.2017 14:38:51
Суть вопроса:
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года. На моем предприятии сейчас идет сокращение штата, хотят вывести декретные ставки за штат. Могут ли меня отозвать из декретного отпуска для подписания документов о сокращении, либо для предложения мне иной должности ( как мне сказали: отзовем всего на 1 день)? Могу ли я отказаться выходить из декретного отпуска? Если я откажусь от предложенной должности, то я автоматически попадаю под сокращение? заранее благодарю за ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2017 10:40
Здравствуйте, Ольга.
Сократить и вывести за штат должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Более того, законодательство запрещает сокращать, в том числе, и женщин, которые имеют детей до 3-х лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или уже вышел на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14). Если это произойдет, увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе как уволенного незаконно.
Таким образом, сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если работник - женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и отсутствуют другие ограничения на сокращение (например, если работник не является одинокой матерью).
Единственный способ законно расстаться с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ее ребенку исполнится 3 года, это увольнение по соглашению сторон.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Сократить и вывести за штат должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Более того, законодательство запрещает сокращать, в том числе, и женщин, которые имеют детей до 3-х лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или уже вышел на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14). Если это произойдет, увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе как уволенного незаконно.
Таким образом, сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если работник - женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и отсутствуют другие ограничения на сокращение (например, если работник не является одинокой матерью).
Единственный способ законно расстаться с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ее ребенку исполнится 3 года, это увольнение по соглашению сторон.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
13.10.2017 02:21
Ольга, в продолжение ответа. Возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя отсутствует. При этом законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самого работника (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
Так что Вы можете отказаться выходить из декретного отпуска.
Так что Вы можете отказаться выходить из декретного отпуска.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?