11.10
Вопрос #17586
СОКРАЩЕНИЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ
Автор:
Блинова Ольга ,
Город: Курган / обл Курганская,
11.10.2017 14:38:51
Суть вопроса:
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года. На моем предприятии сейчас идет сокращение штата, хотят вывести декретные ставки за штат. Могут ли меня отозвать из декретного отпуска для подписания документов о сокращении, либо для предложения мне иной должности ( как мне сказали: отзовем всего на 1 день)? Могу ли я отказаться выходить из декретного отпуска? Если я откажусь от предложенной должности, то я автоматически попадаю под сокращение? заранее благодарю за ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2017 10:40
Здравствуйте, Ольга.
Сократить и вывести за штат должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Более того, законодательство запрещает сокращать, в том числе, и женщин, которые имеют детей до 3-х лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или уже вышел на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14). Если это произойдет, увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе как уволенного незаконно.
Таким образом, сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если работник - женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и отсутствуют другие ограничения на сокращение (например, если работник не является одинокой матерью).
Единственный способ законно расстаться с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ее ребенку исполнится 3 года, это увольнение по соглашению сторон.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Сократить и вывести за штат должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Более того, законодательство запрещает сокращать, в том числе, и женщин, которые имеют детей до 3-х лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или уже вышел на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14). Если это произойдет, увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе как уволенного незаконно.
Таким образом, сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если работник - женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и отсутствуют другие ограничения на сокращение (например, если работник не является одинокой матерью).
Единственный способ законно расстаться с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ее ребенку исполнится 3 года, это увольнение по соглашению сторон.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
13.10.2017 02:21
Ольга, в продолжение ответа. Возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя отсутствует. При этом законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самого работника (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
Так что Вы можете отказаться выходить из декретного отпуска.
Так что Вы можете отказаться выходить из декретного отпуска.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?