11.10
Вопрос #17586
СОКРАЩЕНИЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ
Автор:
Блинова Ольга ,
Город: Курган / обл Курганская,
11.10.2017 14:38:51
Суть вопроса:
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года. На моем предприятии сейчас идет сокращение штата, хотят вывести декретные ставки за штат. Могут ли меня отозвать из декретного отпуска для подписания документов о сокращении, либо для предложения мне иной должности ( как мне сказали: отзовем всего на 1 день)? Могу ли я отказаться выходить из декретного отпуска? Если я откажусь от предложенной должности, то я автоматически попадаю под сокращение? заранее благодарю за ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2017 10:40
Здравствуйте, Ольга.
Сократить и вывести за штат должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Более того, законодательство запрещает сокращать, в том числе, и женщин, которые имеют детей до 3-х лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или уже вышел на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14). Если это произойдет, увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе как уволенного незаконно.
Таким образом, сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если работник - женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и отсутствуют другие ограничения на сокращение (например, если работник не является одинокой матерью).
Единственный способ законно расстаться с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ее ребенку исполнится 3 года, это увольнение по соглашению сторон.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Сократить и вывести за штат должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ ).
Более того, законодательство запрещает сокращать, в том числе, и женщин, которые имеют детей до 3-х лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или уже вышел на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14). Если это произойдет, увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе как уволенного незаконно.
Таким образом, сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если работник - женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и отсутствуют другие ограничения на сокращение (например, если работник не является одинокой матерью).
Единственный способ законно расстаться с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ее ребенку исполнится 3 года, это увольнение по соглашению сторон.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
13.10.2017 02:21
Ольга, в продолжение ответа. Возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя отсутствует. При этом законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самого работника (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
Так что Вы можете отказаться выходить из декретного отпуска.
Так что Вы можете отказаться выходить из декретного отпуска.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо