11.10
Вопрос #17579
трудовой кодекс
Автор:
андрей ,
Город: Новомосковск / обл Тульская,
11.10.2017 13:42:01
Суть вопроса:
сколько должны отдыхать между сменами при сменном графике работы (39 часовая рабочая неделя) смены с 6.00-13.30 и 14.30-22.00 не нарушается ли закон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:23
Здравствуйте, Андрей.
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.