11.10
Вопрос #17579
трудовой кодекс
Автор:
андрей ,
Город: Новомосковск / обл Тульская,
11.10.2017 13:42:01
Суть вопроса:
сколько должны отдыхать между сменами при сменном графике работы (39 часовая рабочая неделя) смены с 6.00-13.30 и 14.30-22.00 не нарушается ли закон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:23
Здравствуйте, Андрей.
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?