11.10
Вопрос #17579
трудовой кодекс
Автор:
андрей ,
Город: Новомосковск / обл Тульская,
11.10.2017 13:42:01
Суть вопроса:
сколько должны отдыхать между сменами при сменном графике работы (39 часовая рабочая неделя) смены с 6.00-13.30 и 14.30-22.00 не нарушается ли закон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:23
Здравствуйте, Андрей.
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
В организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, время ежедневного отдыха между сменами должно быть как минимум в 2 раза больше времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»).
Таким образом, в Вашей ситуации, после рабочей смены общей продолжительностью 7 часов 30 минут работодатель должен предоставить Вам отдых не менее 14,6 часов.
P.S. Нормативные правовые акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству ( ст. 423 Трудового кодекса РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности