11.10
Вопрос #17528
Какая ответственность
Автор:
Евгений ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
11.10.2017 06:21:22
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я занимаю должность заместителя начальника отдела безопасности и режима на промышленном предприятии. Генеральный директор нашего завода ставит мне задачу - очистить территорию предприятия от упавших и аварийных деревьев после урагана, и приказом по заводу вменяет мне с этой целью руководство сводной бригадой. В моём функционале (пропускной режим, экономическая безопасность и т.п.) таких обязанностей нет. Во внутризаводских инструкциях по охране труда сказано, что подобными работами руководит инженерно-технический работник... Но я согласился руководить этой бригадой (гиперответственность зашкаливает:)), письменно проинструктировал рабочих, ознакомив их со всеми нужными инструкциями, обеспечил их спецодеждой и инвентарём.
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 06:31
Добрый день! Ваши действия должны регламентироваться только должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка предприятия. Указанные действия руководства незаконны. Вы можете осуществлять подобные мероприятия только на добровольных началах в свободное от работы время. В случае травм работников ответственность все таки ляжет на руководство предприятия, так как перед началом подобных работ инженер по охране труда обязан провести инструктаж (под роспись) по охране труда на проведение указанных работ.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.