11.10
Вопрос #17528
Какая ответственность
Автор:
Евгений ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
11.10.2017 06:21:22
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я занимаю должность заместителя начальника отдела безопасности и режима на промышленном предприятии. Генеральный директор нашего завода ставит мне задачу - очистить территорию предприятия от упавших и аварийных деревьев после урагана, и приказом по заводу вменяет мне с этой целью руководство сводной бригадой. В моём функционале (пропускной режим, экономическая безопасность и т.п.) таких обязанностей нет. Во внутризаводских инструкциях по охране труда сказано, что подобными работами руководит инженерно-технический работник... Но я согласился руководить этой бригадой (гиперответственность зашкаливает:)), письменно проинструктировал рабочих, ознакомив их со всеми нужными инструкциями, обеспечил их спецодеждой и инвентарём.
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 06:31
Добрый день! Ваши действия должны регламентироваться только должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка предприятия. Указанные действия руководства незаконны. Вы можете осуществлять подобные мероприятия только на добровольных началах в свободное от работы время. В случае травм работников ответственность все таки ляжет на руководство предприятия, так как перед началом подобных работ инженер по охране труда обязан провести инструктаж (под роспись) по охране труда на проведение указанных работ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?