11.10
Вопрос #17528
Какая ответственность
Автор:
Евгений ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
11.10.2017 06:21:22
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я занимаю должность заместителя начальника отдела безопасности и режима на промышленном предприятии. Генеральный директор нашего завода ставит мне задачу - очистить территорию предприятия от упавших и аварийных деревьев после урагана, и приказом по заводу вменяет мне с этой целью руководство сводной бригадой. В моём функционале (пропускной режим, экономическая безопасность и т.п.) таких обязанностей нет. Во внутризаводских инструкциях по охране труда сказано, что подобными работами руководит инженерно-технический работник... Но я согласился руководить этой бригадой (гиперответственность зашкаливает:)), письменно проинструктировал рабочих, ознакомив их со всеми нужными инструкциями, обеспечил их спецодеждой и инвентарём.
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Вопрос:
1. законны ли действия руководства предприятия по вменению мне данных обязанностей?
2. в случае травмы (тьфу 3 раза) рабочих, понесу ли я ответственность?
3. подразумевает ли вообще моя должность руководство подобными коллективами и работами (есть ли реестр подобных профессий)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 06:31
Добрый день! Ваши действия должны регламентироваться только должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка предприятия. Указанные действия руководства незаконны. Вы можете осуществлять подобные мероприятия только на добровольных началах в свободное от работы время. В случае травм работников ответственность все таки ляжет на руководство предприятия, так как перед началом подобных работ инженер по охране труда обязан провести инструктаж (под роспись) по охране труда на проведение указанных работ.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили