10.10
Вопрос #17512
трудовое право
Автор:
елена ,
Город: Москва / регион Москва,
10.10.2017 22:58:31
Суть вопроса:
Выборная профсоюзная организация выдвинула требования о расторжении трудового договора с руководителем организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое законодательство, задерживается выплата заработной платы, не установлено новое оборудование.
Правомерны ли требования профсоюзной организации?
Правомерны ли требования профсоюзной организации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 02:30
Добрый день! Уточните, кому выдвинула требования????? Предложите профсоюзной организации почитать устав предприятия. Там есть статья, согласно которой четко определено кем назначается и освобождается от должности директор.
11.10.2017 10:26
Добрый день.
Профсоюзная организация может выдвигать какие угодно требования. Но решение о назначении/прекращении полномочий единоличного исполнительного органа принимается тем органом, который указан в учредительных документах (общее собрание участников, акционеров...). И повлиять на решение профсоюз может только косвенно. Если в организации нарушается трудовое законодательство - профсоюз вправе обратиться в инспекцию труда для привлечения виновных лиц к административной ответственности.
Профсоюзная организация может выдвигать какие угодно требования. Но решение о назначении/прекращении полномочий единоличного исполнительного органа принимается тем органом, который указан в учредительных документах (общее собрание участников, акционеров...). И повлиять на решение профсоюз может только косвенно. Если в организации нарушается трудовое законодательство - профсоюз вправе обратиться в инспекцию труда для привлечения виновных лиц к административной ответственности.
14.10.2017 00:42
Решение принимается органом, указанном в организационных документах, обычно это устав. А профсоюз может только ходатайствовать.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?