10.10
Вопрос #17493
Имеют ли право сократить инвалида 3 группы
Автор:
Дина ,
Город: Махачкала / Респ Дагестан,
10.10.2017 18:33:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в организации 9 лет. В этом году по состоянию здоровья мне дали инвалидность 3 группы. Я замужем , и на иждивении двое несовершеннолетних детей 13 и 10 лет. Сейчас у нас на работе сокращения. Меня внесли в список под сокращения. Хотя наш отдел в котором я работаю остаётся. Имеют ли право меня сократить. Правомерны ли их действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.10.2017 20:54
Сокращение возможно только лишь по основаниям установленным трудовым законодательством РФ. Наличие инвалидности не может являться основанием для внесения в данный список. Вы имеете преимущественное право на сохранение своего рабочего места. можете быть сокращены только лишь если сокращается штат данного отдела и у других лиц, работающих в отделе имеется преимущество на сохранение рабочего места по сравнению с Вами.
Неправомерное сокращение Вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратится с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проверит основания законности Вашего сокращения и примет меры, чтобы работодатель Вас не сокращал.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Неправомерное сокращение Вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратится с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проверит основания законности Вашего сокращения и примет меры, чтобы работодатель Вас не сокращал.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
11.10.2017 11:42
Основанием для внесения, как сказал мне начальник стали мои больничные листы , сказал что я долго на больничном в этом году сидела. Но на больничном я была, т.к. Мне оформляло инвалидность. Может ли быть это основанием? При разговоре с начальником он мне сказал что мне такой работник не нужен.
12.10.2017 11:11
Законным основанием не может быть. Поэтому оно будет противозаконно и в соответствии с законом Работодатель за такие действия может быть привлечен у установленной законом ответственности.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?