09.10
Вопрос #17399
ученический договор
Автор:
Александра ,
Город: Самара / обл Самарская,
09.10.2017 23:10:43
Суть вопроса:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я устроилась в организацию,предоставляющую мне бесплатное обучение с последующей отработкой в течение года.Обучение проводится на базе организации. После нескольких занятий стало понятно,что обучение предоставляется не качественное,с такими знаниями просто не возможно в дальнейшем работать по этой специальности. Могу ли я расторгнуть ученический и трудовой договор,не закончив обучения, без оплаты полного обучения? В этом случае имеет ли право организация требовать от меня оплаты полного курса? Является ли весомой причиной расторжения договора- некомпетентность преподавателей? И имеет ли право организация не возвращать мне трудовую и санкнижку,пока я не оплачу ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?