09.10
Вопрос #17359
Увольнение беременной по срочному договору
Автор:
Любовь ,
Город: Томск / обл Томская,
09.10.2017 16:02:16
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такая ситуация, закончился срочный договор с работодателем и продлевать из за беременности работодатель его не хочет, согласен на то, чтобы я подавала на организацию в суд, как мне быть? Имеет ли право он действительно уволить меня по срочному договору или я могу полагаться на ст. 261 и отстаивать своё право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.10.2017 10:13
Здравствуйте, Любовь. Расторжение трудового договора в период беременности не допускается. При этом срочные договор продлевается на основе заявления женщины и справки, которая подтверждает беременность. Без заявления договор не будет продлен! Далее справка предоставляется не чаще, чем 1 раз в три месяца по запросу работодателя. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после того дня, когда работодатель узнал об окончании беременности. Поэтому закон на Вашей стороне. Писали ли Вы заявление на продление труд договора? Пишите заявление, официально подавайте через секретариат, или отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением. У Вас на руках должен быть документ, подтверждающий передачу заявления и справки о беременности работодателю. Если Вам отказали, то сначала обращайтесь в Трудовую инспекцию, затем в суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?