09.10
Вопрос #17359
Увольнение беременной по срочному договору
Автор:
Любовь ,
Город: Томск / обл Томская,
09.10.2017 16:02:16
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такая ситуация, закончился срочный договор с работодателем и продлевать из за беременности работодатель его не хочет, согласен на то, чтобы я подавала на организацию в суд, как мне быть? Имеет ли право он действительно уволить меня по срочному договору или я могу полагаться на ст. 261 и отстаивать своё право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.10.2017 10:13
Здравствуйте, Любовь. Расторжение трудового договора в период беременности не допускается. При этом срочные договор продлевается на основе заявления женщины и справки, которая подтверждает беременность. Без заявления договор не будет продлен! Далее справка предоставляется не чаще, чем 1 раз в три месяца по запросу работодателя. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после того дня, когда работодатель узнал об окончании беременности. Поэтому закон на Вашей стороне. Писали ли Вы заявление на продление труд договора? Пишите заявление, официально подавайте через секретариат, или отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением. У Вас на руках должен быть документ, подтверждающий передачу заявления и справки о беременности работодателю. Если Вам отказали, то сначала обращайтесь в Трудовую инспекцию, затем в суд.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности