07.10
Вопрос #17191
Заставляют уволиться, что делать???
Автор:
Ирина ,
Город: Сочи / край Краснодарский,
07.10.2017 21:32:54
Суть вопроса:
Добрый день. Вынуждают уволиться с работы. Сказали сокращают должность - дают мне время искать работу новую. По соглашению с выплатой компенсации или по сокращению увольнять отказываются. Серьезных нарушений с моей стороны не было, обязанности все выполняются отлично. Единственный пункт - не соответствует знание ин. языка уровню, заявленному в инструкции. Год работала претензий не было. Могут ли уволить по статье по этой причине? Как быть, если оказывают давление, вынуждая писать заявление по-собственному?
Второй вопрос - если вынудят написать, смогу ли подать жалобу? Можно ли в итоге выиграть не восстановление на работе, а просто компенсацию?
Спасибо заранее за ответ, Ирина. Работаю в сети отелей. З/п белая
Второй вопрос - если вынудят написать, смогу ли подать жалобу? Можно ли в итоге выиграть не восстановление на работе, а просто компенсацию?
Спасибо заранее за ответ, Ирина. Работаю в сети отелей. З/п белая
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.10.2017 22:35
Здравствуйте, Ирина. Думаю, что смогут смоделировать ситуацию с увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (давать задания, требующие выполнения с использованием иностранного языка). Шансы на выигрыш в суде во многом будут зависеть от того, какие доказательства Вы сможете представить суду. Постарайтесь зафиксировать факты давления на Вас с помощью диктофона или других технических средств. Постарайтесь найти свидетелей, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас Вынуждали уволиться.
07.10.2017 23:01
В данной ситуации необходимо отстаивать свои права не увольняться по-собственному желанию, чтобы рассчитывать на установленные законом гарантии и компенсационные выплаты. В случае незаконного увольнения подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Необходимо будет собрать необходимые доказательства, подтверждающие неправомерность увольнения. Можно зафиксировать факт давления и вынуждения увольнения по-собственному желанию и с заявлением и доказательствами обратится в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
По вашему заявлению контрольно-надзорные органы должны будут принять меры к работодателю к устранению его неправомерных действий по Вашему увольнению.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
По вашему заявлению контрольно-надзорные органы должны будут принять меры к работодателю к устранению его неправомерных действий по Вашему увольнению.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?