Вопрос #17125
Правомерность увольнения

Необходимо учитывать требования к работнику в должности санитарки, если ваши критерии не соответствуют занимаемой должности то требования работодателя законны.

Принимали на работу в 2014 году. В мае месяце был перезаключен трудовой договор, хотя стандарт профессии санитарка был принят в 2016 году. Согласно стандарта должность имеет право занимать человек, имеющий среднее образование и св- во санитарки

Когда вас принимали в 2014г. не было таких требований, и вы работали до 2016г. перезаключили ТД и изменились требования персоналу.

Так в тд эти изменения не внесены. Приказ устный увольнятся или переводится в уборщицы , с более низким окладом.

Необходимо смотреть должностную инструкцию, обычно там расписывают требования к работникам.

При чем тут должностная инструкция? Там расписаны общие положения и про образование нет ни слова. Извините, видимо я некорректно вопрос задала. Вы не смогли мне помочь. Человек работая несколько лет, не меняя ни место работы, ни условия труда , вдруг из за принятого в 2016 году стандарта санитарки, оказывается на грани увольнения. Т.е. все эти годы, уровень образования всех устраивал, а сейчас вдруг перестал. Работодателем должны быть выданы уведомления или приказ , предложена другая работа, отвечающая квалификационным характеристикам сотрудника, либо должен быть приказ об увольнении или сокращении. Это должно быть оформлено надлежащим образом, а не устно на словах: " пошли Вы на....", причем из уст старших медсестер. Плюс, сейчас работодатель, не сокращая ставки, увольняет физические лица без всяких объяснений, оставшиеся сотрудники вынуждены будут работать на 2 ставки.

Если вы не согласны с требованиями об увольнении мы можете не писать заявление, на не правомерные действия работодателя вы можете обратиться как в прокуратуру так и в трудовую инспекцию там проверят правомерность требований к вам.

Здравствуйте, Наталья. В данном случае требование работодателя об увольнении является незаконным даже несмотря на то, что в профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (утв. приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н) среди обязательных требований, предъявляемых к образованию и обучению лиц, занимающих должность "санитар", предусмотрено наличие профессионального обучения по должности «Санитар». В законодательстве установлен перечень оснований для увольнения. При этом среди этих оснований не установлено увольнение работника в связи с его несоответствием профстандарту. При применении профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии работодателя назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Данной позиции придерживаются специалисты Минтруда России в пункте 10 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Огромное спасибо! Грамотно и четко.