06.10
Вопрос #17125
Правомерность увольнения
Автор:
Наталья ,
Город: Пермь / край Пермский,
06.10.2017 16:54:23
Суть вопроса:
Санитарка, образование 9 классов, свидетельства об обучении на санитарку нет. Сказали уволиться из за несоответствия образования, занимаемой должности.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.10.2017 16:58
Необходимо учитывать требования к работнику в должности санитарки, если ваши критерии не соответствуют занимаемой должности то требования работодателя законны.
06.10.2017 17:01
Принимали на работу в 2014 году. В мае месяце был перезаключен трудовой договор, хотя стандарт профессии санитарка был принят в 2016 году. Согласно стандарта должность имеет право занимать человек, имеющий среднее образование и св- во санитарки
06.10.2017 17:04
Когда вас принимали в 2014г. не было таких требований, и вы работали до 2016г. перезаключили ТД и изменились требования персоналу.
06.10.2017 17:06
Так в тд эти изменения не внесены. Приказ устный увольнятся или переводится в уборщицы , с более низким окладом.
06.10.2017 17:33
Необходимо смотреть должностную инструкцию, обычно там расписывают требования к работникам.
06.10.2017 17:44
При чем тут должностная инструкция? Там расписаны общие положения и про образование нет ни слова. Извините, видимо я некорректно вопрос задала. Вы не смогли мне помочь. Человек работая несколько лет, не меняя ни место работы, ни условия труда , вдруг из за принятого в 2016 году стандарта санитарки, оказывается на грани увольнения. Т.е. все эти годы, уровень образования всех устраивал, а сейчас вдруг перестал. Работодателем должны быть выданы уведомления или приказ , предложена другая работа, отвечающая квалификационным характеристикам сотрудника, либо должен быть приказ об увольнении или сокращении. Это должно быть оформлено надлежащим образом, а не устно на словах: " пошли Вы на....", причем из уст старших медсестер. Плюс, сейчас работодатель, не сокращая ставки, увольняет физические лица без всяких объяснений, оставшиеся сотрудники вынуждены будут работать на 2 ставки.
06.10.2017 17:50
Если вы не согласны с требованиями об увольнении мы можете не писать заявление, на не правомерные действия работодателя вы можете обратиться как в прокуратуру так и в трудовую инспекцию там проверят правомерность требований к вам.
06.10.2017 18:18
Здравствуйте, Наталья. В данном случае требование работодателя об увольнении является незаконным даже несмотря на то, что в профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (утв. приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н) среди обязательных требований, предъявляемых к образованию и обучению лиц, занимающих должность "санитар", предусмотрено наличие профессионального обучения по должности «Санитар». В законодательстве установлен перечень оснований для увольнения. При этом среди этих оснований не установлено увольнение работника в связи с его несоответствием профстандарту. При применении профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии работодателя назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Данной позиции придерживаются специалисты Минтруда России в пункте 10 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?