06.10
Вопрос #17084
Добровольное принуждение
Автор:
Василий ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
06.10.2017 09:25:30
Суть вопроса:
Добрый день. Такой вопрос. На работе принуждают подписать бумаги, согласно которым служба собственной безопасности будет иметь право досматривать личные вещи, сумки, одежду и личный автомобиль, а так же использовать полиграф. Законно ли такое требование? И что будет, если я откажусь от всех этих "услуг"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.10.2017 17:35
Здравствуйте, Василий. Если речь идет о досмотре личных вещей, то такое требование незаконно. Осуществлять досмотр личных вещей праве должностные лица, указанные в статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ , в присутствии 2-х понятых либо с применением видеозаписи (ч. 3 ст. 27.7 КоАП РФ ). Частные охранники, которые отвечают за пропускной режим на территории работодателя, вправе производить лишь осмотр (не досмотр) имущества, вносимого на объект охраны и выносимого с объекта охраны (п. 3 ч. 1 ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487–1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").
07.10.2017 15:49
Использовать полиграф работодатель вправе только с письменного согласия работника и при соблюдении определенных ограничений.
08.10.2017 01:56
Василий, если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?