05.10
Вопрос #17058
выплаты по сокращению
Автор:
Елена ,
Город: Кировск / обл Мурманская,
05.10.2017 21:08:50
Суть вопроса:
Добрый день! Женщина пенсионного возраста попала под сокращение. Ей должны выплатить "пенсионные деньги" за выслугу лет и 6 окладов. Были оформлены документы и сроки ее ухода. Сегодня позвонили и сказали, что возникли проблемы со службой безопасности из-за взыскания из-за нарушения внутреннего трудового регламента, и теперь по сокращению ей всю сумму не выплатят. Законно ли это? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:56
Здравствуйте, Елена.
Незаконно.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ );
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодека РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодека РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные правила выплаты выходного пособия.
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Вышеуказанные выплаты установлены законом.
При неполучении/недополучении каких-либо выплат Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
С уважением,
Голубушина Лариса
Незаконно.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ );
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодека РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодека РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные правила выплаты выходного пособия.
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Вышеуказанные выплаты установлены законом.
При неполучении/недополучении каких-либо выплат Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.