05.10
Вопрос #17058
выплаты по сокращению
Автор:
Елена ,
Город: Кировск / обл Мурманская,
05.10.2017 21:08:50
Суть вопроса:
Добрый день! Женщина пенсионного возраста попала под сокращение. Ей должны выплатить "пенсионные деньги" за выслугу лет и 6 окладов. Были оформлены документы и сроки ее ухода. Сегодня позвонили и сказали, что возникли проблемы со службой безопасности из-за взыскания из-за нарушения внутреннего трудового регламента, и теперь по сокращению ей всю сумму не выплатят. Законно ли это? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:56
Здравствуйте, Елена.
Незаконно.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ );
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодека РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодека РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные правила выплаты выходного пособия.
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Вышеуказанные выплаты установлены законом.
При неполучении/недополучении каких-либо выплат Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
С уважением,
Голубушина Лариса
Незаконно.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ );
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодека РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодека РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные правила выплаты выходного пособия.
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Вышеуказанные выплаты установлены законом.
При неполучении/недополучении каких-либо выплат Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?