05.10
Вопрос #17058
выплаты по сокращению
Автор:
Елена ,
Город: Кировск / обл Мурманская,
05.10.2017 21:08:50
Суть вопроса:
Добрый день! Женщина пенсионного возраста попала под сокращение. Ей должны выплатить "пенсионные деньги" за выслугу лет и 6 окладов. Были оформлены документы и сроки ее ухода. Сегодня позвонили и сказали, что возникли проблемы со службой безопасности из-за взыскания из-за нарушения внутреннего трудового регламента, и теперь по сокращению ей всю сумму не выплатят. Законно ли это? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 21:56
Здравствуйте, Елена.
Незаконно.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ );
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодека РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодека РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные правила выплаты выходного пособия.
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Вышеуказанные выплаты установлены законом.
При неполучении/недополучении каких-либо выплат Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
С уважением,
Голубушина Лариса
Незаконно.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / работнику выплачиваются:
1) заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ );
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодека РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодека РФ). При этом для отдельных категорий работников установлены иные правила выплаты выходного пособия.
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Вышеуказанные выплаты установлены законом.
При неполучении/недополучении каких-либо выплат Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?