05.10

Вопрос #17016
Увольнение

Автор:

Диана , Город: Белебей / Респ Башкортостан, 05.10.2017 10:39:35

Суть вопроса:

Добрый день, у меня такая проблема меня сокращают с организации которая занимается выдачей микрозаймов. Начальство предупредили за неделю что точка закрывается о нужно уволить сотрудника,но уволить по собственному желанию.Я согласилась написала заявление на 25ое число,в течении трех дней мне позвонил начальник и сказал что офис теперь закроется только 13ого числа,вы можете дальше отработать,на что я согласилась и при этом сказала что буду искать во время этого другую работу,мне с другого места работы предложили выйти 9ого уже на работу,на что мой руководитель отказался так как девочка которая меня занимает не может выйти и заменить меня так как у неё отпуск и у неё и зуб болит и экзамен по вождению.я сказала руководителю что вы сказали две недели как раз это ваша отработка будет,но на 8ое число как раз две недели отработки и пройдет,на что он ответил что моё заявление на 25ое число которое было написано его аннулировали.и работать до тех пор пока девочка не выйдет с отпуска.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.10.2017 11:19
Добрый день! Заявление на увольнение не может быть аннулировано. Отрабатывайте последний день 08.10. и не выходите на работу. Если уволят по статье, обжалуйте увольнение.
Пользователь: Диана  
05.10.2017 12:09
Почему увольнение не может быть аннулировано?Как мне объяснить руководству что 8ого числа это последний день мой?потому что они любые отговорки найдут для моего не увольнения,и я боюсь того что они испортят службу безопасности и трудовую
05.10.2017 12:46
Потому что не может быть. Вы изъявили желание уволиться, согласие работодателя для этого не требуется. У нас рабство давно отменено. Уволят по статье - обращайтесь в суд.
Пользователь: Диана  
05.10.2017 12:54
Его аннулировали.
Это заявление
Вы бы не работали сейчас если бы его оставили - слова руководителя.
05.10.2017 13:03
Диана, Вы меня хорошо понимаете? Работодатель может делать все, что угодно: порвать, аннулировать, съесть в конце концов Ваше заявление, но если оно зарегистрировано, то Вы отрабатываете 2 недели и уходите. Хотите работать - работайте. Нравится положение, когда работодатель аннулировал заявление (это даже смешно), работайте дальше. Пусть на Вас ездят. Граждане нашей страны почему-то считают себя людьми второго сорта по сравнению с директорами - работодателями. Учитесь отстаивать свои права. Более того Ваши права изначально были нарушены, когда Вас заставили писать заявление на увольнение вместо сокращения, лишив Вас выплат при сокращении штата. А Вы покорно написали заявление, теперь его чудным образом аннулировали, а Вы продолжаете хлопать глазами.
Пользователь: Диана  
05.10.2017 13:08
А то что я сегодня ещё одно заявление отправила на увольнение только уже датой 8ое число,роли не сыграет?
05.10.2017 13:38
Если Вы направили второе заявление, то работодатель может уничтожить следы предыдущего, а второе заявление подтвердит, что первого не было, и Вам вновь придется отрабатывать 2 недели с даты получения работодателем второго заявления.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.10.2017 13:53
Возможно увольнение в установленные сроки на основании поданного заявления на увольнение. Работодатель не может по своему желанию аннулировать заявление работника об увольнении.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Другие вопросы:

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?
#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?