05.10
Вопрос #17016
Увольнение
Автор:
Диана ,
Город: Белебей / Респ Башкортостан,
05.10.2017 10:39:35
Суть вопроса:
Добрый день, у меня такая проблема меня сокращают с организации которая занимается выдачей микрозаймов. Начальство предупредили за неделю что точка закрывается о нужно уволить сотрудника,но уволить по собственному желанию.Я согласилась написала заявление на 25ое число,в течении трех дней мне позвонил начальник и сказал что офис теперь закроется только 13ого числа,вы можете дальше отработать,на что я согласилась и при этом сказала что буду искать во время этого другую работу,мне с другого места работы предложили выйти 9ого уже на работу,на что мой руководитель отказался так как девочка которая меня занимает не может выйти и заменить меня так как у неё отпуск и у неё и зуб болит и экзамен по вождению.я сказала руководителю что вы сказали две недели как раз это ваша отработка будет,но на 8ое число как раз две недели отработки и пройдет,на что он ответил что моё заявление на 25ое число которое было написано его аннулировали.и работать до тех пор пока девочка не выйдет с отпуска.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 11:19
Добрый день! Заявление на увольнение не может быть аннулировано. Отрабатывайте последний день 08.10. и не выходите на работу. Если уволят по статье, обжалуйте увольнение.
05.10.2017 12:09
Почему увольнение не может быть аннулировано?Как мне объяснить руководству что 8ого числа это последний день мой?потому что они любые отговорки найдут для моего не увольнения,и я боюсь того что они испортят службу безопасности и трудовую
05.10.2017 12:46
Потому что не может быть. Вы изъявили желание уволиться, согласие работодателя для этого не требуется. У нас рабство давно отменено. Уволят по статье - обращайтесь в суд.
05.10.2017 12:54
Его аннулировали.
Это заявление
Вы бы не работали сейчас если бы его оставили - слова руководителя.
Это заявление
Вы бы не работали сейчас если бы его оставили - слова руководителя.
05.10.2017 13:03
Диана, Вы меня хорошо понимаете? Работодатель может делать все, что угодно: порвать, аннулировать, съесть в конце концов Ваше заявление, но если оно зарегистрировано, то Вы отрабатываете 2 недели и уходите. Хотите работать - работайте. Нравится положение, когда работодатель аннулировал заявление (это даже смешно), работайте дальше. Пусть на Вас ездят. Граждане нашей страны почему-то считают себя людьми второго сорта по сравнению с директорами - работодателями. Учитесь отстаивать свои права. Более того Ваши права изначально были нарушены, когда Вас заставили писать заявление на увольнение вместо сокращения, лишив Вас выплат при сокращении штата. А Вы покорно написали заявление, теперь его чудным образом аннулировали, а Вы продолжаете хлопать глазами.
05.10.2017 13:08
А то что я сегодня ещё одно заявление отправила на увольнение только уже датой 8ое число,роли не сыграет?
05.10.2017 13:38
Если Вы направили второе заявление, то работодатель может уничтожить следы предыдущего, а второе заявление подтвердит, что первого не было, и Вам вновь придется отрабатывать 2 недели с даты получения работодателем второго заявления.
05.10.2017 13:53
Возможно увольнение в установленные сроки на основании поданного заявления на увольнение. Работодатель не может по своему желанию аннулировать заявление работника об увольнении.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?