05.10
Вопрос #17006
Задержка заработной платы у неофициального работника за полгода
Автор:
Ольга ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
05.10.2017 08:26:04
Суть вопроса:
Муж работает неофициально на компанию которая делает капитальный ремонт здания жилого с 20 мая 2017 года у них не производится оплата по сегодняшний день куда обращаться И кому
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 08:54
Положение данного работника очень серьёзное! Работу следует приостановить. Несмотря на отсутствие письменного договора, работник вправе в письменном виде представить обращение в организацию о приостановлении работы. Также потребовать признания результатов выполненной работником работы, представления организацией расчёта за проделанную работу. Вот уже после получения отказа в удовлетворении требований работника, стоит представить в трудовую инспекцию жалобу на действия организации. После получения ответа от трудовой инспекции сделать письменное обращение к заказчику ремонтных работ.
05.10.2017 12:17
Добрый день, Ольга. Нужны свидетели, которые могут подтвердить факт его трудоустройства.
Обращаться сначала нужно к работодателю.
Предоставленной вами информации недостаточно для полноценной консультациию
Обращаться сначала нужно к работодателю.
Предоставленной вами информации недостаточно для полноценной консультациию
06.10.2017 06:10
В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ , трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с невыплатой заявителю заработной платы свыше двух месяцев, в действиях работодателя (его представителя), имеется состав преступления предусмотренный ч.2 ст.145.1. УК РФ .
В судебном порядке возможно получить и зар.плату, и др.выплаты в т.ч. и моральный вред.
Самостоятельно обращаться в суд не советую т.к. при кажущейся простоте дела, при его рассмотрении обязательно возникнут непреодолимые трудности для Вас.
В судебном порядке возможно получить и зар.плату, и др.выплаты в т.ч. и моральный вред.
Самостоятельно обращаться в суд не советую т.к. при кажущейся простоте дела, при его рассмотрении обязательно возникнут непреодолимые трудности для Вас.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.