Вопрос #17006
Задержка заработной платы у неофициального работника за полгода

Положение данного работника очень серьёзное! Работу следует приостановить. Несмотря на отсутствие письменного договора, работник вправе в письменном виде представить обращение в организацию о приостановлении работы. Также потребовать признания результатов выполненной работником работы, представления организацией расчёта за проделанную работу. Вот уже после получения отказа в удовлетворении требований работника, стоит представить в трудовую инспекцию жалобу на действия организации. После получения ответа от трудовой инспекции сделать письменное обращение к заказчику ремонтных работ.

Добрый день, Ольга. Нужны свидетели, которые могут подтвердить факт его трудоустройства.
Обращаться сначала нужно к работодателю.
Предоставленной вами информации недостаточно для полноценной консультациию

В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ , трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с невыплатой заявителю заработной платы свыше двух месяцев, в действиях работодателя (его представителя), имеется состав преступления предусмотренный ч.2 ст.145.1. УК РФ .
В судебном порядке возможно получить и зар.плату, и др.выплаты в т.ч. и моральный вред.
Самостоятельно обращаться в суд не советую т.к. при кажущейся простоте дела, при его рассмотрении обязательно возникнут непреодолимые трудности для Вас.