05.10
Вопрос #17006
Задержка заработной платы у неофициального работника за полгода
Автор:
Ольга ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
05.10.2017 08:26:04
Суть вопроса:
Муж работает неофициально на компанию которая делает капитальный ремонт здания жилого с 20 мая 2017 года у них не производится оплата по сегодняшний день куда обращаться И кому
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 08:54
Положение данного работника очень серьёзное! Работу следует приостановить. Несмотря на отсутствие письменного договора, работник вправе в письменном виде представить обращение в организацию о приостановлении работы. Также потребовать признания результатов выполненной работником работы, представления организацией расчёта за проделанную работу. Вот уже после получения отказа в удовлетворении требований работника, стоит представить в трудовую инспекцию жалобу на действия организации. После получения ответа от трудовой инспекции сделать письменное обращение к заказчику ремонтных работ.
05.10.2017 12:17
Добрый день, Ольга. Нужны свидетели, которые могут подтвердить факт его трудоустройства.
Обращаться сначала нужно к работодателю.
Предоставленной вами информации недостаточно для полноценной консультациию
Обращаться сначала нужно к работодателю.
Предоставленной вами информации недостаточно для полноценной консультациию
06.10.2017 06:10
В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ , трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с невыплатой заявителю заработной платы свыше двух месяцев, в действиях работодателя (его представителя), имеется состав преступления предусмотренный ч.2 ст.145.1. УК РФ .
В судебном порядке возможно получить и зар.плату, и др.выплаты в т.ч. и моральный вред.
Самостоятельно обращаться в суд не советую т.к. при кажущейся простоте дела, при его рассмотрении обязательно возникнут непреодолимые трудности для Вас.
В судебном порядке возможно получить и зар.плату, и др.выплаты в т.ч. и моральный вред.
Самостоятельно обращаться в суд не советую т.к. при кажущейся простоте дела, при его рассмотрении обязательно возникнут непреодолимые трудности для Вас.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?