Вопрос #17006
Задержка заработной платы у неофициального работника за полгода

Автор:

Ольга , Город: Барнаул / край Алтайский, 05.10.2017 08:26:04

Суть вопроса:

Муж работает неофициально на компанию которая делает капитальный ремонт здания жилого с 20 мая 2017 года у них не производится оплата по сегодняшний день куда обращаться И кому

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 9.7

05.10.2017 08:54

Положение данного работника очень серьёзное! Работу следует приостановить. Несмотря на отсутствие письменного договора, работник вправе в письменном виде представить обращение в организацию о приостановлении работы. Также потребовать признания результатов выполненной работником работы, представления организацией расчёта за проделанную работу. Вот уже после получения отказа в удовлетворении требований работника, стоит представить в трудовую инспекцию жалобу на действия организации. После получения ответа от трудовой инспекции сделать письменное обращение к заказчику ремонтных работ.

Ответить

Юрист: Царегородцева Тамара Алексеевна

05.10.2017 12:17

Добрый день, Ольга. Нужны свидетели, которые могут подтвердить факт его трудоустройства.
Обращаться сначала нужно к работодателю.
Предоставленной вами информации недостаточно для полноценной консультациию

Ответить

Адвокат: Кеттель Игорь Александрович

06.10.2017 06:10

В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ , трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с невыплатой заявителю заработной платы свыше двух месяцев, в действиях работодателя (его представителя), имеется состав преступления предусмотренный ч.2 ст.145.1. УК РФ .
В судебном порядке возможно получить и зар.плату, и др.выплаты в т.ч. и моральный вред.
Самостоятельно обращаться в суд не советую т.к. при кажущейся простоте дела, при его рассмотрении обязательно возникнут непреодолимые трудности для Вас.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный