05.10
Вопрос #16996
Увольнение
Автор:
Александр ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
05.10.2017 05:00:38
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Написал заявление по собственному желанию. А в трудовой написали что по пункт 3 статья 77. Правильно ли это? Не будет ли по 80 статье?
Также трудовая книжка оказалось вся истрепанной, как будто побывала в воде. Печати размыты, что мне следует делать в этом случае?
Написал заявление по собственному желанию. А в трудовой написали что по пункт 3 статья 77. Правильно ли это? Не будет ли по 80 статье?
Также трудовая книжка оказалось вся истрепанной, как будто побывала в воде. Печати размыты, что мне следует делать в этом случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 10:17
Запись внесена правильно - на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.